5月28日，上海榮正投資諮詢有限公司（簡稱榮正諮詢）對外發佈《中國企業家價值報告（2015）》，在1931家可統計的A股上市公司中，方大特鋼、中信證券、華遠地産、中國平安、萬科A、平安銀行、中興通訊、TCL集團、格力電器、美的集團十家上市公司位列2014年上市公司高管年薪前十位。

　　記者注意到，方大特鋼董事長鐘崇武以2037.77萬元年薪領跑，萬科董事局主席王石則跌至第五，年薪為1045.6萬元。不過，金融地産高管薪酬依然豐厚。

　　ST博元原董事長年薪僅6萬

　　實際上，無論總經理年薪降幅排行還是董秘年薪降幅排行，萬科總經理鬱亮和董秘譚華傑均位居首位，其中，鬱亮年薪從2013年的1431萬元降到2014年的966萬元，減少了465萬元；譚華傑年薪從2013年的580萬元降到2014年的488萬元，減少了92萬元。即便如此，鬱亮和譚華傑依然是A股上市公司中年薪最高的總經理和董秘。

　　根據歷年公司高管最高年薪平均值趨勢分析，2014年度公司高管年薪均值為87.84萬元，較2013年增幅7.38%，增幅略有下降，榮正諮詢董事長鄭培敏對記者表示，由於全國GDP增速放緩，上市公司高管整體年薪水準增長也放緩。

　　一個有意思的現象是，去年以來兩市共有近三千份上市公司高管辭職公告，其中獨董的辭職公告達到近千份，與2013年的586份相比幾乎翻番。獨立董事制度作為來自歐美的“舶來品”已正式引入國內近14年，對完善公司治理有一定作用，但一直水土不服飽受詬病。但即便如此，獨立董事依舊“吃香”，數據顯示，民生銀行獨立董事韓間旻以津貼97萬遙遙領先。

　　但僅在一家上市公司擔任獨立董事還不足以“撈金”。分別在民生銀行、海南礦業、興民鋼圈這三家公司擔任獨立董事的王立華合計拿到津貼103.03萬元，成為2014年A股上市公司最有價值的獨立董事。

　　有不差錢的也就有差錢的。在2014年各公司年薪排行後10名中，西藏發展總經理丁宏衛、ST金泰董事長林雲、*ST博元原董事長余蒂妮均以年薪6萬年薪墊底。

　　員工持股不被看好

　　年薪是固定的，持股市值卻是流動的。從最高持股市值來看，信威集團董事長王婧2014年末持股數量達10.1億股，年末持股市值達438.235億元，成為A股上市公司持股市值最高的董事長；比亞迪董事長王傳福位居第二，持股市值達217.7億元；蘇寧雲商董事長張近東第三，持股市值達175.663億元；樂視網董事佔賈躍亭位居第五，持股市值達120.6303億元。

　　統計顯示，2014年董事長每人平均持股市值為10.64億元，較2013年的8.31億元增長27.97%，總經理持股市值為1.82億元，較2013年的1.38億元增長32.26%，顯然，長期激勵已經成為上市公司高管薪酬結構的重要組成部分。

　　數據顯示，截至2015年5月25日，滬深兩市共680家上市公司公告了股權激勵方案，其中198家創業板上市公司公告了股權激勵方案。榮正諮詢統計顯示，自2014年6月20日到12月31日之間，滬深兩市共有60家上市公司推出員工持股計劃草案，其中10、11月每月公告10家，12月有更大幅度增長，公告26家。

　　鄭培敏稱，這與大盤指數節節攀升分不開，不過他認為，員工持股通過二級市場一般是市價持股，參與定增也僅僅是均價的九折，如果未來股價下跌，不管是通過結構性融資的二級市場增持還是參與定增三年後的解禁，對參與者都是不小的損失。

　　“目前員工持股的投資性大於激勵性，但牛市中期就開始減少了，據我所知，這個月推行員工持股的只有2到3家”，鄭培敏説，在沒有稅收優惠的前提下，國內公司推行員工持股是不被看好的，長期來看期權才是主流。