0元員工持股計劃遭遇監管問詢 揚傑科技主動調方案“自上緊箍咒”

　　10月15日晚間，揚傑科技對外披露的問詢函回復公告顯示，針對深交所此前提出的受讓價格以及業績考核指標等相關問題，公司在關注函回復公告中均作出允諾將對方案作出調整，擬將“0價受讓”修訂為“按照一定的對價受讓”，同時擬在員工持股計劃草案修訂稿中增加2019年度公司層面的業績指標設置。

　　調對價增設業績考核指標

　　依據揚傑科技此前草案，公司擬以0元的價格向不超過509名員工無償轉讓120萬股股份。因參與員工持股計劃的對象受讓該計劃的價格為0元且方案中沒有設置公司層面的業績考核指標，草案一經公佈即引起市場關注，深交所創業板公司管理部也針對方案發函問詢。

　　深交所在關注函中對受讓股份的價格遠低於市價和回購價一事提出質疑，要求公司補充説明員工持股計劃受讓回購股份價格的確定依據及其合理性，員工持股計劃受讓股份的價格遠低於市價和回購均價是否符合《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，並測算實施本次員工持股計劃公司需確認的股份支付費用。就此公司方面回復表示，在當前公司發展的關鍵時期，為進一步穩定核心技術人才，公司推出了員工持股計劃擬通過0元受讓公司回購股份的方式，提供有吸引力的持股方案，以達成吸引並保留人才的人力資源管理目標。

　　針對關注函提出的上述質疑，公司並未繼續堅持落實原定“0價受讓”方案，而是在問詢函回復中透露將對草案進行修訂，將0價受讓修訂為按照一定的對價受讓。對於以何價格受讓，公司方面表示目前正在組織相關團隊對受讓價格的定價機制、公司層面業績指標等修訂內容進行論證，待方案確定後，將擇時召開董事會重新審議本員工持股計劃的草案修訂稿。

　　依據揚傑科技此前發佈的員工持股計劃，除受讓價格為0元/股外，公司也沒有設置業績考核指標。對此，深交所在關注函中提出質疑，提出公司2018年度和2019年上半年歸母凈利潤均同比下滑這一事實。

　　財報顯示，2018年公司營業收入18.52億元，同比增長26.01%，歸屬於上市公司股東的凈利潤1.87億元，同比下降29.7%。2019年上半年公司營業收入8.91億元，同比增長1.5%，歸屬於上市公司股東的凈利潤8660.49萬元，同比下降44.44%。針對揚傑科技原0元轉讓120萬股股份給不超過509名員工的員工持股計劃草案，有業內人士在接受《證券日報》記者採訪時表示，“激勵效果應該是要更努力才能得到，而不是對過去的成績發獎金。”

　　針對上述質疑，揚傑科技同樣在問詢函回復中給出了允諾。公司方面表示，本次員工持股計劃未設置公司層面的業績考核指標，經內部討論、分析，公司擬在本員工持股計劃的草案修訂稿中增加2019年度公司層面的業績指標設置，體現公司對全體參與本次員工持股計劃員工在公司總體層面的考核要求，如不能達成該業績指標，則員工持股計劃賣出股票後，相應的收入歸上市公司所有。

　　參與對象包含9名董監高

　　草案顯示，本次參加員工持股計劃的員工合計不超過509名，其中董事、監事和高級管理人員共計9人，分配總份額為11.30萬股，佔員工持股計劃總份額的比例為9.42%；中層管理人員及核心骨幹分配的總份額預計不超過108.70萬股，佔員工持股計劃總份額的比例預計為90.58%。

　　員工持股計劃參與對象包含9名董監高，就此深交所在關注函中對公司選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體考慮，要求公司説明是否存在刻意規避《上市公司股權激勵管理辦法》中關於授予價格、授予對象等要求的情形。對於刻意規避的質疑，公司方面在問詢函回復中予以了否認。

　　公告顯示，此次參與員工持股計劃的董監高分別為總經理劉從寧、副總經理陳潤生、董事周斌、副總經理徐小兵、副總經理兼財務總監戴娟，同時還包括3名監事及副總經理。交易公開資訊顯示，就在員工持股計劃公佈前一個月，本次擬參與員工持股計劃的副總經理陳潤生、董事周斌才完成了一次股票減持，減持的股份來源為股票首期限制性股票激勵計劃、第二期限制性股票激勵計劃獲授的股份(包括因資本公積金轉增股本取得的股份)。

　　2019年8月27日，陳潤生、周斌以17.326元/股的均價分別減持12.19萬股、2.37萬股公司股份，套現約211.2萬元、41萬元。目前二人剩餘持有公司股份為36.56萬股，7.11萬股。當日減持的高管人員還有董事會秘書梁瑤，減持均價為17.319元/股，減持股數4.01萬股，而在2019年5月31日，梁瑤也曾以16.628元/股的均價減持8.18萬股，合計套現約205萬元。

　　記者致電揚傑科技詢問員工持股計劃草案修訂稿進展等事項，公司相關人員表示其不便接受採訪，採訪相關事宜由董事會秘書梁瑤負責，記者多次撥打董秘電話，均無人接聽。