編者按：隨著年報披露日近高潮，上市公司高管薪酬逐漸浮出水面，數據統計顯示，已有254家創業板公司公佈了2015年高管年度薪酬情況，薪酬總額為10.54億元，同比增長了21.29%。今日本報聚焦已披露公司高管薪酬，希望提供有益的價值參考。

　　■本報記者 楊 萌

　　隨著2015年年報的披露，上市公司的凈利潤以及營業收入等“硬”指標都公之於眾，而另一項每年被投資者們更為關注的財務指標也被公佈，那就是上市公司的高管薪酬，之前，曾被詬病過高管薪酬頗為畸形的創業板更被聚焦。

　　截至4月11日，據《證券日報》記者通過東方財富Choice數據統計，已有254家創業板公司公佈了2015年高管年度薪酬，總額為10.54億元，而2014年這254家公司的高管年度薪酬總額為8.69億元，同比增長了21.29%。

　　紅日藥業董事長、高管

　　年薪均暫列第一

　　據記者統計，2015年年度中，創業板公司高管薪酬超過千萬元的共有11家，分別為紅日藥業、博騰股份、航新科技、爾康制藥、富瑞特裝、大富科技、樂普醫療、全志科技、三聚環保、樂視網、蘇交科。

　　上述11家公司中，紅日藥業去年高管的薪酬最高，為2121.24萬元。從紅日藥業的年報來看，董事長姚小青去年的薪酬為500.58萬元，其餘高管中，年薪過百萬元的還有6位，分別是副董事長、董事孫長海，年薪251.61萬元；董事、總經理吳玢，年薪443.28萬元；副總經理、董事會秘書鄭丹，年薪281.81萬元；財務負責人藍武軍，年薪234.4萬元；副總經理陳瑞強，年薪102.93萬元；副總經理李勇，年薪114.45萬元。

　　從創業板高管薪酬情況來看，與之前有了較大的區別，動輒上千萬元年薪的董事長，目前尚未看到，從董事長年薪來看，去年紅日藥業的董事長姚小青以500.58萬元，暫列第一，其餘年薪過百萬元的董事長雖然有，但數量也在減少，去年年薪過百萬元的創業板公司董事長共有25位，但均在100萬元至200萬元之間。

　　值得注意的是，紅日藥業在上市之初，就被指出高管薪酬過高。2010年紅日藥業的高管年薪排在可比創業板公司高管薪酬總額第一名，也是唯一一家高管薪酬總額超過千萬元的創業板上市公司，而2009年他們的合計報酬總額僅為240.54萬元。

　　在上市之初到上市之後，紅日藥業高管們的薪酬增幅達到了332.37%。根據紅日藥業2010年年報顯示，其凈利潤10202.87萬元，較2009年同比增幅為22.76%。據數據顯示，2010年度，創業板實現凈利潤147.38億元，同比增長31.08%。

　　而從去年年報來看，紅日藥業的凈利潤為5.35億元，同比增長了19.66%。而公司董事長姚小青2014年的年薪為427.97萬元，同比增長了17%左右。

　　碩貝德凈利下滑290%

　　高管年薪同比增30%

　　對於創業板公司的高管薪酬，有業內人士對《證券日報》記者表示，A股公司高管薪酬增長與營業收入增長並未實現同步，存在著較大的差異，高管薪酬的增長高於公司營業收入的增長率。而高管薪酬與業績也沒有明顯的關聯度，並非高薪酬就一定會有高增長。

　　從目前公佈年報的創業板公司業績來看，東方財富的凈利潤暫列第一，為18.49億元，同比去年增長了1015.45%。不過，公司董事長其實的年薪為70萬元，而公司包括董事長在內的12位高管年薪總合為505.3萬元，與紅日藥業董事長姚小青一個人的年薪基本相同。

　　據東方財富去年年顯示，公司高管年薪超過50萬元的共有6位，其中董事長其實年薪70萬元；副董事長、總經理陶濤年薪70萬元；副董事長、副總經理、財務總監、董事會秘書陸威年薪70萬元；董事、副總經理程磊和史佳年薪分別為67.6萬元和66.43萬元；監事會主席鮑一青年薪62.89萬元。

　　另外，據數據顯示，創業板公司中董事長薪酬與高管薪酬暫時最低的為濮陽惠成，不過，公司凈利潤卻不低。

　　據濮陽惠成去年年報顯示，公司凈利潤為5748.96萬元，同比增長了80.66%。從高管薪酬來看，公司10位高管的年薪合計僅為85.4萬元，其中董事長王中鋒年薪僅為8萬元。

　　與濮陽惠成形成鮮明對比的是碩貝德，公司去年凈利潤大幅虧損1.04億元，同比下滑290.17%，但17位高管合計薪酬為245.5萬元，同比2014年的188.2萬元增長了30.45%，董事長朱坤華去年年薪為27.5萬元，同比2014年的26萬元，增長了5.8%。

　　對此，另有業內人士向記者表示，高管報酬與業績不相符是中國公司中一個很大的問題，內部董事、管理層控制高管薪酬，不管業績好不好，旱澇保收。

　　同時，他指出，提高公司高管薪酬水準必須和業績掛鉤，不能業績下滑而薪酬增長，這一點主要體現在高管薪酬的結構上，目的就是通過採取高管薪酬與公司業績掛鉤的方式，使兩者的利益關係更加協調一致，從而使高管最大限度地避免短期行為，更多地為企業謀劃未來。