除了年末行情之外，每年新春返工期也會涌起一波跳槽大潮，今年當然也不例外。為此，一開年，各大人才招聘網站就展開了氣勢洶洶的市場攻勢，很多期待工資一年更比一年高的小夥伴們也開始積極尋找更“心水”的發展機會。只不過，隨著網際網路招聘逐漸成為人才流動的主流渠道，線上招聘市場也逐漸呈現出了“紅海”跡象。而要想要吸引更多的企業主和求職者，線上招聘網站們也開始越來越多地用技術和模式創新來給市場提供新意思。

　　大數據分析為供求雙方支招

　　據職業社交網站領英發佈的《2015年人才招聘趨勢報告》顯示，87%的中國招聘負責人認為除了高薪外，僱主品牌對企業聘請頂尖人才的影響重大。57%的招聘主管認為，僱主品牌的塑造是企業的工作重點之一。有業內人士表示，網際網路行業高速成長和創業熱潮，讓網際網路企業對人才、尤其是中高級人才的需求加劇，而僱主品牌對於吸引中高級人才效果顯著。

　　與為高端專業人才提供服務的網際網路平臺相比，越來越多線上招聘網站開始為中基層招聘提供專業服務，開拓線上招聘的另一片“藍海”市場。據南方日報記者了解到，早在春節前，趕集網就創辦了趕集網鳳凰學院，聯手FESCO新感覺推出了業內唯一針對基層HR的專業進階系列培訓。趕集網方面表示，針對於目前中小企業在中基層人才招聘和管理方面的能力瓶頸，通過為招聘企業提供更專業化的培訓和其他服務，提升這些企業招聘的性價比。

　　社交網路成線上求職新渠道

　　對於在新的一年有求職需要的求職者而言，能夠有一份理想的工作自動找到府來，也許是新年中最大的願望。而要實現這個願望，盡可能擁有大量職位供應的線上招聘平臺無疑是求職者的首選。

　　據南方日報記者了解，在當下的招聘高峰，趕集網通過其招聘欄目的大數據向求職者提供了客觀的招聘資訊，讓求職者在招聘平臺上有了更加直觀的目標。從趕集網的招聘大數據中看到，從2015年供不應求職位供求比（簡歷數/職位數）來看，司機招工最難，供求比最低，近年來O2O持續火熱，司機需求旺盛，導致供求失衡。大數據顯示2015年較難招聘職位還有救生員、領班、導遊、化粧師、快遞員、行政/後勤和加油員，這些工作或工作強度大，或待遇較低，市場需求偏多，然而應聘者卻寥寥無幾，成為較難招聘職位。

　　值得留意的是，除了利用網際網路平臺的求職手段外，利用職業社交網路也越來越多讓求職者事半功倍。據業內人士介紹，在職業社交網站上，求職者建立個人品牌有了更容易的辦法。在職業社交網站領英上，用戶可以建立個人檔案，然後根據工作履歷的變化動態更新個人檔案、添加自己的新技能、新動態，通過個人品牌的建立，則讓更多的招聘者認知和注意到某個求職責的存在。

　　南方日報記者 葉丹