從帥小夥到老大叔
- 發佈時間：2014-12-26 00:47:17 來源：中國證券報 責任編輯：羅伯特
關於人力的短缺，不少行業都遭遇“切入之痛”。以物業服務行業為例，擁有物業資産的金隅股份就切實感覺到人力資本近幾年發生的巨大變化。“原來我們看到物業公司的保安和工作人員都是帥小夥，但現在都變成‘大叔’看門了。為什麼？因為現在物業公司已經招不到人了。”公司總經理對中國證券報記者介紹説。
社科院相關人士分析説，招工難和招人貴是中國“人口紅利”消失的重要表徵。特別是隨著80後、90後逐漸登上工作舞臺，他們並不樂意充當“重復性勞作”的主力軍。招工難在幾年前就已經開始，並從東部沿海逐步擴展到內地再到西部，且從最開始的簡單體力勞動領域逐步向相對更廣的範圍擴散。也就是説，新增勞動力實際上是在逐步減少。
目前不少企業應對人口紅利消失的辦法是“機器換人”。以浙江省A股上市公司道明光學為例，公司不少車間都大幅減少了用人量，在其樹脂合成車間，6台大型樹脂反應機器靜靜運轉，卻只有兩名工作人員在中控室盯著電腦，整個車間用工已經由此前的一班8人減至2人，日産合成樹脂48噸，完全實現了自供。
北京市電腦中心總工程師劉昕分析説，機器換人不僅可以降低勞動成本，而且差錯率會大大下降，在中國製造沒有完全轉變為中國創造時，工業機器人的廣泛應用有助於鞏固中國“世界工廠”的地位，給予國內工業一個成長緩衝期，以便與其他國家在工業製造領域同臺競技。
自動化與智慧化正在成為不少企業生産線的理性選擇，大量工業機器人開始在製造業的流水線上閃亮登場。中國工程院院士、哈爾濱工業大學機電控制及自動化係教授蔡鶴皋指出，中國製造業自動化程度尚處於較低水準，這也意味著中國的工業機器人市場存在巨大增長空間。“當前，中國製造業産業結構轉型升級、勞動力成本持續增長、勞動力出現結構性短缺，這些必將成為中國工業機器人産業發展的動力，中國工業機器人大發展的時代已經到來。”
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