儘快啟動國企領導人員管理體制改革
- 發佈時間：2014-08-25 01:56:16 來源：中國證券報 責任編輯：羅伯特
□本報實習記者 劉亮
全國人大財經委副主任委員、國資委原副主任邵寧23日在由人民政協報社、國資委研究中心、中國企業改革與發展研究會主辦的國企改革論壇上表示，在國有資産管理中，管人管事管資産相結合原則不能輕易否定。應儘快啟動國有企業領導人員的管理體制改革，建立職業經理人制度。
邵寧指出，管人管事管資産相結合是十六大作出的重要決策，是國有資産管理制度最基本的原則。管人管事管資産相結合解決了一個很大的問題，就是在政府層面對國有企業的管理責任要清晰化，這是體制上的一個重大進步。此外，以管資本為主加強國有資産監管與監管機構的職能配置，這實際是提示國資委要有行為邊界，把出資人的定位搞準，不要越位。
邵寧表示，國有企業是背著一大堆問題進入市場的，包括體制問題、機制問題、結構問題、社會負擔問題、職工觀念問題。在這種情況下需要推動改革、調整結構、解決問題、維護穩定，只有當這些問題基本都得到解決且國企真正做到整體上市之後，出資人才具備管資本的條件。國資管理體制完善需要企業、幹部管理體制的配套改革。現在急需解決的問題是打通國有企業高管、領導人員的市場化退出通道。中央強調使市場在資源配置中起決定性作用，因此，應儘快啟動國有企業領導人員的管理體制改革，建立職業經理人制度。
