三招應對“小升初”面試
- 發佈時間：2016-05-11 06:32:30 來源：深圳特區報 責任編輯：羅伯特
近年來，在全國各省市，越來越多的學校通過面試進行小升初選拔招生，漸成趨勢。深圳也有不少學校的招生從筆試慢慢改為面試選拔形式，特別是小升初考試越來越注重面對面的綜合考察。那麼，深圳目前小升初的環境是怎樣的呢？家長和學生又應該如何應對呢？
筆者了解到，面對小升初面試選拔，不少家長都迫切地想知道面試時是什麼樣的場景，會面試哪些方面，學生到底如何去面試，如何提升各方面的能力，家長都希望有更多的了解並且幫助孩子解決實際的問題。應對這樣的需求，近日卓越教育考試研究院小升初團隊攜手深圳分校推出一場別開生面的“小升初面試挑戰賽”活動，為家長孩子們帶來一個完全不同於以往，但很有可能發生的面試體驗。本次挑戰賽，全面地展現一個孩子的面試綜合水準，除此之外，結合專業測評分析報告，能幫助發現問題並儘快找出解決辦法。
1、為什麼要面試選拔？
周豐老師介紹，卓越教育考試研究院？小升初團隊針對面試緊貼最新形式，進行了深度研究，認為面試時不準用紙和筆，面試題目不可能匹配過往筆試的難度要求，孩子不再需要非常超前，這是符合國家要求中小學生減負的導向。面試環節對做題速度的要求有所降低，學生不再需要成為“刷題機器”。從傳統考試模式中走出，孩子們在各種“情景”中完成面試，與先進國家的面試錄取方式進行接軌。在語數英三科基礎上，可供面試的題材非常廣泛，間接鼓勵孩子們增加知識的廣度，從“深深的河流”走向“淺淺的海洋”。同時，與以往小升初選拔所要求的解題能力相比，面試推動孩子具備“抬起頭”，“豎耳朵”，“張開嘴”以及“動起來”的能力，而這種綜合能力培養模型的倡導，符合國家教育方針導向。周老師表示，面試情景當中所需的膽色，勇氣，心理承受能力，促使家庭教育能夠讓孩子多表達，多展示，多溝通，多做主。
2、面試考核什麼內容？
針對小升初的部分學校面試，卓越萬蝶教研團隊總結出五點主要內容。第一，考察英語表達能力；第二，考察記憶學生瞬間記憶的能力；第三，考察學生的觀察能力和發散性思維；第四，考察學生的溝通能力和情商；第五，考察創造思維、演講能力和學習能力。
3、面試該如何準備？
首先，心理功課要做足，可以通過轉移注意力、深呼吸、扮怪臉法、臨場活動法來緩解緊張的情緒。其次，平時訓練+臨場小技巧，在學校或家裏進行模擬面試的訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。周老師還提醒學生：要注意儀容儀錶，穿著一定要得體大方。其次，要懂禮貌，見到老師主動打招呼。（靜 媛）
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