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晶片大王英特爾轉型雲計算

  • 發佈時間:2016-04-23 16:29:21  來源:湖北日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  湖北日報訊 本報特派記者 李墨 發自美國聖塔克拉拉

  最近幾天,矽谷談論最多的事件,莫過於英特爾的斷腕式裁員。

  美國當地時間21日,光谷20余家瞪羚企業(銀行對成長性好、具有跳躍式發展態勢的高新技術企業的通稱)造訪晶片大王英特爾。就在前一天,英特爾剛剛宣佈全球裁員1.2萬人,佔其員工總數的11%。當我們抵達位於加利福尼亞州矽谷聖塔克拉拉的英特爾總部時,一些員工仍對裁員一事措手不及。“也許我明天也會離開”,一名工作人員説。

  不只是英特爾。有消息稱,包括微軟、甲骨文、惠普、思科等巨頭在內的全美科技企業,將在未來12個月裁員36.9萬人。

  這場風暴,讓光谷高科技公司的高管們感到震驚:移動互聯網與資訊時代的衝擊,不只中國的企業感得壓力山大,就連網際網路的誕生地矽谷,也不可避免。

  風暴前夜的英特爾

  晚春的矽谷,陽光亮得晃眼。

  英特爾總部大樓位於聖塔克拉拉米申學院大道2200號,除了偶爾有車駛過,周圍十分安靜。透亮的玻璃外墻上,倒映著房頂一排風能發電扇。公司入口的雕塑,是幾乎每台電腦上都會烙上的“intel”藍色標誌。

  這幢大樓也被稱作“諾伊斯大樓”,它是英特爾聯合創始人羅伯特·諾伊斯的名字。而為了紀念另一名創始人戈登·摩爾——著名的摩爾定律提出者,英特爾將他的工位完整地保留了下來,包括他使用過的電腦、便簽紙,以及那張誕生過無數重大決定的大圓桌。“跟緊我,辦公區太大,容易迷路”,工作人員叮囑後,將我們帶到一樓的英特爾博物館。“這裡保存著過去近半個世紀以來,英特爾的每一代産品和晶片”,他説。墻上,刻著諾伊斯的名言:“創新就是一切。”

  博物館的入口,有一張巨大的黑白照片吸引了眾人駐足。在這批英特爾公司最早的奠基者中,大家興奮地發現有華人的面孔。

  沿著時間軸,工作人員細細地講述著每一代技術的歷史:“這枚記憶體,是完全手工打造的,在1965年初創時,英特爾還只是一家存儲廠商”,“我們的第一代CPU只有60個電晶體,現在已是上百億個”,“這就是生産晶圓的高純度硅”……

  儘管裁員消息令英特爾員工感到不安,但穿過餐廳,那片巨大的花園草坪和林蔭花徑,仍是他們最喜歡交談和放鬆的空間。一些年輕員工抱著筆電,仍在陽光下努力地寫著代碼。

  研發小組不掙錢就關掉

  在全球,英特爾橫掃了95%的伺服器和80%以上的晶片市場。

  作為世界上最大的半導體設計和生産巨頭,英特爾為日益發展的電腦工業,提供了微處理器、晶片組、板卡、系統及軟體等一系列産品。其22奈米CPU,是英特爾截至目前最成功的産品之一。“但是現在風口變了”,一位不願具名的英特爾工程師説,硬體在矽谷不再佔據主導地位,英特爾的CPU已不再增長,PC和手機晶片都在虧錢。“現在掙錢的,是大數據中心和雲存儲”。換言之,如今是軟體的天下。

  他説,英特爾全球有超過10萬名員工,與中國科技公司的研發體系不同,英特爾是“小組項目制”。在其龐大的公司體系下,有許多個研發晶片的小組,少則幾十人,他們有可能是被英特爾收購的一些小公司,而DCG數據中心等大組達到上萬人。

  據稱,當員工提出某一個研發想法,被英特爾認為是有價值的,就會立項,併為其組建團隊。“但並不是每一個小組都能掙錢,虧錢的就必須關掉。”他指出,與軟體研發不同,硬體製造的投入成本很高,一旦方向錯誤,就會滿盤皆輸。

  晶片大王轉型雲計算

  英特爾首席執行官科再奇在給僱員的電子郵件中寫道:做出(裁員)這個決定,自己並不輕鬆。這個決定儘管艱難,但很有必要,不僅可削減成本,還可解放資金、用於投資正取得增長的業務。

  有內部人士稱,英特爾此次裁員並不是“末位淘汰”,而是按照項目小組,將非核心業務整塊剝離。這意味著許多優秀的工程師都將流失,儘管“這在矽谷是很常見的事”。

  全球股票研究機構分析師指出,英特爾史上最大裁員背後,折射出了全美科技業的轉型。作為重組的一部分,英特爾將在裁員後,轉型成為以雲計算、物聯網計算設備研製為主的公司。其新的業務增長,將來自於伺服器專用晶片和雲計算相關設備所用晶片以及物聯網專用晶片。

  華爾街時報認為,英特爾的裁員困境,反映出科技行業面臨的一個共性挑戰。那些在電腦領域能引領一代潮流的公司,經常會在新的潮流形成時陷入舉步維艱的境地。

  上世紀80年代末以來,個人電腦市場蓬勃發展,為個人電腦供應晶片的英特爾,與微軟聯手,強強崛起。

  在英特爾工作多年的一名華裔技術人員認為,從矽谷正在興起的科技趨勢來看,軟體、可穿戴設備、機器人虛擬現實技術等,將是主要發展方向。“中國最缺的不是重型製造,而是精密加工的能力,像晶片這些微米、奈米級的東西”,他説,光谷在這些領域嗅覺很靈敏,但在高端核心研發上,實力目前尚不足與矽谷相比。“矽谷的裁員潮,或許是光谷的引才契機,只需你構思一個想法,矽谷的技術團隊就能在1個月到3個月內做出來,並能把樣品寄到你手上。”

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