中新網北京4月16日電 (記者 于立霄)以“人才供給側改革”為主題的第13屆中關村人才論壇今天在北京舉行，政、産、學、研、金各路精英匯聚一堂，共同探討人才培養、科技園區發展等話題。

　　中關村人才協會理事長、太極電腦股份有限公司總裁劉淮松致辭時稱，人才作為經濟社會發展的第一資源，是重要的創新供給要素。如何增加人才的有效供給，優化形成支撐我國經濟轉型、人才結構，提高人才生産率，是“十三五”時期擺在企業面前的緊迫任務。

　　“十三五”時期的主要目標任務是，到2020年力爭在基礎研究、應用研究和戰略前沿領域取得重大突破，全社會研發經費投入強度達到2.5%，科技進步對經濟增長的貢獻率達到60%，邁進創新型國家和人才強國行列。

　　中關村人才協會的執行副理事長、天地英才管理顧問(北京)有限公司的董事長王鈞坦誠表示，經過多年發展，科技園區招商引資加大，但招來的知名企業卻沒有起到龍頭作用。而科技園區和本地經濟融合度不足，無法相互建立發展，更談不上帶動作用。

　　王鈞表示，在中關村軟體園有許多從事軟體外包的大企業，這些企業都是同業競爭，在同業競爭的環境中得到了很好的鍛鍊。同時，他認為，沒有産業聚集就沒有人才聚集。

　　與會專家學者圍繞論壇主題，從當前人才供給側的改革所觸及的熱點政策、人才創新創業、生態環境建設與改革相融合的人才戰略等方面展開充分研討。

　　中關村管委會人才處處長李志磊説：“中關村是推動人才改革的重點地區，推行的高工直通車試點是用市場來發展人才。在中關村地區，有大批的企業家到高校擔任教授，同時教育部支援開展碩士生、博士生雙向培養模式，學生從入學開始就是雙導師制，一個導師就是學校的老師，另一個導師就是企業家。”

　　也有學者認為，實現新舊動能轉換，推動發展轉向更多依靠人力人才資源和科技創新，既是一個伴隨陣痛的調整過程，也是一個充滿希望的升級過程；要發揮大眾創業、萬眾創新和“網際網路+”集眾智匯眾力的乘數效應，就要實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策。

　　與會專家學者還參加了當天舉行的“産業鏈人才鏈融合與科技園區發展、從雇傭到合夥、非雇傭關係的人才激勵、供給側改革，撬動高校人才培養”等四場高端研討會。

　　由中關村人才協會主辦的中關村人才論壇，從2007年創辦以來，成功舉辦了十三屆，已經成為中關村規模最大、最有影響力的人才戰略研討平臺。

　　主辦方表示，中關村是我國人才資源最密集的區域，作為這片熱土上專注人才領域的專業協會，中關村人才協會將一如既往關注、跟蹤，研討中關村人才發展，為業內同仁搭建更為廣闊的專業化人才服務團隊和平臺，為中關村企業提供更有價值的服務。(完)