小微企業不懼“大腕” 用給力薪資招攬技工
- 發佈時間：2016-04-11 07:29:33 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者 毛曄 通訊員 陳李惠）“我們企業現在有100名員工，其中，經簡單培訓上崗的普通工人佔40%，科班出身的技術員工佔20%。接下來，我們將逐步用技術員工替代普通工人。”4月8日，在杭州第一技師學院舉行的2016屆實習就業洽談會上，杭州順豪金屬製品有限公司總經理金子豪親自坐鎮，向在場的500多位技校畢業生拋出橄欖枝。
這是一家2001年成立的金屬模具生産企業，起步于傳統的作坊模式，當年四五個員工在臨時建築下面作業，用的是回購的二手設備。頭幾年，生意還算順利，但在2010年之後，遇到了“産能上不去”的瓶頸。至於原因，金子豪分析説，一是企業自動化程度太低，二是員工素質不過硬，大部分員工只是經簡單培訓上崗的初級工。
此後，金子豪一邊革新工藝，一邊在“人員”方面下功夫。“提升技術員工在公司的絕對佔比，是企業獲得長遠發展的當務之急。”金子豪説，2013年起，他牽手杭州第一技師學院，實現校企合作，培養專業技術對口的學生。“每年有兩三個畢業生會進入順豪公司工作。”
基於對人才的渴求，金子豪在招聘畢業生時拿出了給力的薪資待遇。即便與杭汽輪、杭州大廈、青春寶、胡慶余堂、黃龍飯店等知名企業同臺坐鎮，順豪公司仍以高人氣收穫了數十份畢業生求職簡歷。
杭州第一技師學院黨委副書記林綱説，從當日招聘會情況看，除了智慧製造、大健康等當下熱門領域的企業外，處於轉型升級期的傳統企業也頗受學生的關注和青睞，因為這些企業非常依賴“人”的升級，更重才惜才，對於畢業生而言，能獲得更多的認同感和更大的發揮空間。
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