中國製造2025亟需補齊人才短板
- 發佈時間：2016-04-07 05:59:05 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
4月6日，在由西安交通大學主辦的“中國製造2025”智慧製造高端論壇上，包括多名院士在內的國內外100多名行業專家為中國智慧製造把脈獻策。如何補齊行業人才短板成為與會專家們關注、熱議的焦點。
機械科學研究總院原副院長屈賢明認為，中國製造和發達國家相比主要差距在六個方面，一是品質效益差距大，二是持續發展能力差距，三是優化産業結構差距較大，四是創新能力不強，五是産品品質問題突出，六是工業基礎薄弱。此外，還有産業結構不合理，能源、資源利用率偏低，尤其是現在産能過剩的問題嚴重，這些都是中國製造業向強國邁進必須解決的大問題。
“這些問題的根本是人才短板。”屈賢明表示，其突出表現：一是製造業人才結構性過剩與結構性短缺並存，高技能人才和領軍人才緊缺。二是製造業人才培養與實際需求脫節，工程教育實踐環節薄弱。三是企業在製造業人才發展中的主體作用尚未充分發揮，積極性不高。四是技術技能人才社會地位和待遇整體較低。
記者了解到，根據我國製造業存在的品質問題突出、經濟效益差、産業結構不合理等問題和行業人才培養教育短板現狀，“中國製造2025”提出了製造業創新中心建設工程、智慧製造工程、工業強基工程、高端裝備創新工程、綠色製造工程和兩個三年行動計劃。中國工程院院士、電腦倣真與電腦整合製造專家李伯虎表示，中國要實現從製造大國邁向製造強國這一整體性的戰略目標，必須以“網際網路+”平臺為媒介，推動産學研合作，打破資訊不對稱壁壘，整合來自企業、學校和研究機構的各類資源，實現産學研生態圈內部的資源轉化與共用。
在華中數控集團董事長陳吉紅看來，中國要進入世界製造業強國行列，還需儘快建立和完善技術轉移轉化服務鏈，探索促進技術轉移服務的新模式，構建由技術經理人協會、技術經理人公司、技術經理人組成的三級管理運作體系，催生技術轉移服務的新業態。
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