日本職場女性近三成曾遭性騷擾 多由上司所為
- 發佈時間：2016-03-02 11:23:00 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網北京3月2日電 日本厚生勞動省3月1日發表的一份調查報告顯示，近三分之一日本職場女性曾遭性騷擾。
這是日本政府首次進行這類調查，以全國6500家公司的大約2.6萬名女性僱員為調查對象，年齡從25歲至44歲，有效答覆率為17.8%。另外，同年齡段的5000名職業女性在網際網路作答。
有效答覆者中，28.7%的人表示曾遭性騷擾。她們説，最常見的性騷擾形式是自己的長相、年齡和身體特徵被説三道四，比例佔大約54%；其次是不必要的身體觸碰，佔40%；第三常見的也是一種語言性騷擾，即被問及與性有關的問題，佔38%；有35.2%的職場女性提到，自己曾遭強行要求陪吃飯、喝酒。另外，大約17%的有效答覆者説，她們曾被直接提出性要求。
性騷擾者中，頂頭上司比例最高，其次是同事。
遭遇性騷擾後，超過六成女性選擇忍耐，大約15%選擇辭職。
日本男女不平等狀況突出。世界經濟論壇組織發佈的報告顯示，以男女在經濟、教育、健康、政治中的平等程度為指標，日本的男女平等狀況在全球145個國家和地區中排名第101位。
日本首相安倍晉三執政後，推出一系列措施，試圖增加女性勞動力，以應對日本老齡化嚴重的狀況。只是，這些措施的效果不被看好。日本共同社1月底公佈的一項調查結果顯示，日本大型企業中，僅有一小部分企業有望大幅增加管理層中女性人數，以達到安倍政府所設目標。在參與調查的97家企業中，僅13家企業表示，有能力在2020年之前把女性管理者比例增加至30%。
厚生勞動省1日發佈的調查結果還顯示，21%的職場女性因懷孕受到歧視，其中35%不得不選擇辭職。（記者惠曉霜，新華國際客戶端報道）
