隨著國企“十項改革試點”落實計劃的水落石出，國企改革步入了全面實施階段。我省國企改革進展情況如何？昨天錢江晚報記者專訪了省國資委相關負責人。

　　二級企業正試水職業經理人制度

　　比照國企的“十項改革試點”中的落實董事會職權試點、市場化選聘經營管理者試點、推行職業經理人制度試點等幾項改革，浙江也在做嘗試。

　　據省國資委相關負責人透露，我省以規範董事會建設為核心，研究起草了省屬企業董事會建設指導意見、兼職外部董事管理辦法、職業經理人制度試行意見等制度，探索推進外部董事制度建設，並在鐵路、物産、商業等集團二級單位開展職業經理人制度試點。

　　去年7月浙江啟動省管企業負責人薪酬制度改革。職工平均工資是改革中確定負責人薪酬水準的關鍵，根據浙江省管企業職工平均工資基數測算，省管國企負責人平均薪酬水準下調31.5%。改革後，國企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。與原來相比，改革後的企業負責人薪酬新增了任期激勵收入，通過任期激勵收入的延期支付，防止經營管理中的短期行為。

　　資産證券化改革力度在加大

　　在國企“十項改革試點”中，企業兼併重組試點和混合所有制改革試點是重點，我省也做了積極探索，出臺了規範混合所有制改革等相關文件。

　　據省國資委相關人士介紹，去年我省組建了省海港集團，重組設立寧波舟山港集團，省級資産注入和寧波舟山港整合工作正有序推進；加快實施杭鋼集團轉型升級工作，完成對寧波鋼鐵增資實現絕對控股，半山鋼鐵基地已提前實現全面關停；能源集團基本完成重組長廣集團；交通集團啟動水運板塊改革重組，通過自救、破産等舉措推進水運企業解難脫困。

　　我省把加快實施資産證券化作為突破口，去年出臺了推進省屬國有資産證券化的《實施意見》和《總體方案》，物産集團以物産中大為平臺實現整體上市，成為我省第一家整體上市的國有企業；巨化集團重組控股了菲達環保；杭鋼股份重大資産重組方案已獲證監會通過；交通集團滬杭甬H股權益融資增發獲證監會批復；建設集團整體上市前期工作正加快推進；鐵路集團江山化工、國貿集團浙江東方重大資産重組有序推進。杭州、嘉興、紹興、衢州等地也積極推進資産證券化工作，東部軟體園等4家市屬企業在“新三板”掛牌。2015年末，省屬國有資産證券化率達到了46.5%。

　　4月所有省屬企業網上曬預算

　　省屬企業的財務狀況、關聯交易如何？負責人的任職情況和年度薪酬多少？從今年開始，這些資訊都可以通過省國資委網站、本企業網站上看到了。

　　在國有企業“十項改革試點”落實計劃中，國有企業資訊公開工作試點也是重要一條。而在這方面，我省先行一步。

　　省國資委相關負責人介紹，近年來，我省多數省屬國有企業已按照上市、融資發債等要求相繼推行了財務資訊公開。而在去年11月18日，我省就出臺了省屬企業重大資訊公開暫行辦法，規定從今年起所有省屬企業必須定期公開重大資訊，而首次公開的資訊是今年4月份的財務預算資訊。