“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝。”這麼誘人的條件，還是得著急招不夠人手。在各家招聘網站上挂出資訊的公司老闆們目前很著急。

　　58招聘數據顯示，春節前一個月，招聘市場開始慘澹，春節期間許多店舖因缺人、招不到人不得不暫時歇業。其中，春節期間，北京用工缺口約為66%。O2O等服務業基本處於癱瘓狀態。

　　每年元宵節過後都是全年招聘的最高峰。隨著下週一元宵節的到來，在1月和整個除夕假日期間缺人手，甚至到無法開工的企業們紛紛摩拳擦掌，準備拉開一場搶人大戰。

　　招聘高峰提前 漲薪幅度能到20%

　　如果沒有提前印刷出數萬本帶著招工資訊的掛曆，在年前給員工各種培訓和福利鼓勵員工帶老鄉回來，如今上海德邦物流有限公司人力資源總監夏越慶的壓力恐怕更大——年後他的任務是招聘 1萬人，搶人大戰對他來説比以往來的更早一些。

　　大量的缺口讓企業壓力倍增。據國內知名分類資訊網站百姓網數據顯示，自1月到現在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數達近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。許多大企業，因為招工任務重，早已將招工時間比往年提前。據百姓網的統計，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數據顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。

　　另一方面，隨著網際網路、O2O帶動服務業的發展，一些求職者為了獲得更高的待遇和更好的發展，將返回大城市和找工作的時間提前。58數據顯示，每年初五才是逐漸開始的年後招聘，今年從大年初三就開始了，且投遞簡歷的量是去年的3倍。求職者的求職熱情比往年更高。

　　但這樣的局面背後卻並不是一團和氣。記者隨機採訪的十幾位外來務工人員表示，都還沒有找到合適的工作（其中有8位還未返回北京，但已在網上投遞了簡歷）。原因無非是目前拋出橄欖枝的企業都不符合自己的目標和需求。“企業和求職者需求不匹配的問題今年還將繼續存在。”58招聘負責人劉侃表示。

　　求職者説 低於4000的就別談了

　　準備來京打工的廖春美如今依舊在咸陽老家，“最近陸陸續續有十多家找到我，但我對工資都不滿意，北京生活成本這麼高，低於4000（元／月）的就別談了。”而廖春美回憶，去年3000元一個月也去了。今年如果低於4000元就要考慮是否出去了——身邊不少人都創業去了，“在老家附近修電器、開超市，做什麼都賺錢”。

　　而對於手裏拿著6份簡歷的洛陽小夥張帥來説，這是他最難熬的一個春節。“有一半老鄉回洛陽後都沒再回北京，都30來歲了，該拼命的也拼了，如今老家機會多也就不打算出來了。”張帥説，“我還想在北京拼一把”。

　　張帥在過年前辭掉了8000元一個月的高爾夫球場的工作。“雖然賺的不少了，但近兩年高爾夫球生意不太好，太清閒。”張帥説，“我看到其他朋友不管是回老家的還是繼續在北京打拼的都很忙、都在進步，自己那麼清閒感覺快廢掉了。所以準備找個飯店領班的工作，鍛鍊一下自己。”

　　張帥看好了兩場小型招聘會，打算在元宵節大波打工隊伍到來之前把工作的事兒給定了。“中關村和雙井人才市場有兩場小型招聘會，我覺得帶著我的資料去兩場肯定能把我要的工作定下來。雖然以前沒做過，但是餐飲這麼缺人。”張帥自信地規劃著自己的新事業。

　　招聘者説 拼的是誰能留住老員工

　　“拉來一個老鄉就給500元，去年一個員工拉來13位老鄉，多賺了近6000元。”德邦人力資源總監夏越慶説，現在就是拼命留住老員工，然後讓老員工帶老鄉。

　　在德邦公司，年前公司從上到下全部都開過大會，做過培訓——拉老鄉來公司，利人利己。按照公司的規定，只要拉一個老鄉來公司就可以獲得500元。老鄉工作滿1個月、滿半年、1年，自己還可以獲得相應的獎勵。為此，公司還特意做了數萬本掛曆，把招工資訊、工資清楚地寫上。讓員工不僅帶回家，還可以送給朋友。而除了各種奇招之外，德邦還在百姓網這些藍領招聘網站買流量，儘管成本大增，但是如果可以化解1萬人的招聘壓力，在夏越慶看來也算物有所值。

　　去年年後德邦的招工任務是8000人，而今年是1萬人。“感覺越來越難招人了”夏越慶説，“以前面試的求職者手上也就三四個工作機會，如今一個求職者可能有七八個甚至是十幾個工作機會，他們選擇的機會多了，相應的均攤到每個企業的人數也就少了。”

　　同樣，對於“我愛我家”的人力資源負責人而言，招人的壓力也非常大。他最近經常和面試者談得最多的就是房地産攀升的行情。“看看數據，看看交易量……以前普通員工一個月也就8000元，現在行情好了，隨隨便便就1萬元了，月入30萬的人也是有的。”該負責人表示。

　　但面對越來越多的就業機會以及越來越苛刻的就業需求，究竟誰的方法會奏效？目前各公司還沒有統一答案。

　　北京晨報記者 孫雨

　　■5種崗位最缺人手

　　●2016年招聘最多的5個崗位：

　　工人、司機、廚師、銷售、快遞員

　　●2016年求職人數最多的5個崗位：

　　工人、司機、售貨員、廚師、銷售

　　●2016年需求最大的行業依次為：

　　製造業、餐飲、消費品

　　其中，工人崗位為最難招聘工種。