■ 時報記者 尹娜 報道

　　自2014年起，開發區總工會面向廣大職工推出“企業之間”職工社團活動，並大力支援企業加強社團建設，積極引導企業間自主開展交流活動。截至目前，開發區總工會共舉辦“企業之間”職工社團活動135場，內容涵蓋羽毛球、乒乓球、釣魚、游泳、檯球、“mini馬拉松”等十余個職工喜聞樂見的子項，累計有百餘家企事業單位的2800余名職工積極參與，實現了競技體育、全民健身、企業溝通的有效結合。

　　“章瑩算是我們公司的‘老人兒’了，他是出了名的‘籃球迷’！”天津豐田物流有限公司工會主席劉軍告訴記者，作為豐田物流籃球隊的領隊，章瑩見證了整個球隊的發展和成長，平時球隊裏大大小小的事兒都由他打理，大家都親切地稱他為“大管家”。多年來，豐田物流有限公司工會始終把職工文化建設放在突出的位置，截至目前，豐田物流籃球社團共與十余個企業開展了20余場“企業之間”籃球賽。

　　“嘮叨”不停的“大管家”

　　2001年，大學畢業後的章瑩進入天津豐田物流有限公司從事業務工作，今年37歲的他已在公司渡過了15個年頭。“記得剛剛接觸籃球時，看著球員在場上忘情奔跑，簡直太帥了，一次次過人、一個個投籃，引得觀眾縱聲呼喊，當時整個人都沸騰了。”提及當時的情景，至今章瑩仍激動不已。由於對籃球的無比熱愛，章瑩很快在工作中結識了一群“志同道合的小夥伴兒”，並自發組成了一支籃球隊。

　　2014年，伴隨著90後籃球愛好者的不斷加入，豐田物流公司正式成立了籃球社團，章瑩也因組織協調能力強、入社時間較早等原因，被大家推選為領隊。“章瑩隊長可是我們籃球社團的‘大管家’，社團裏大大小小的事兒他都操心。”社團成員小張告訴記者，無論是聯繫比賽場地、確認比賽時間、安排具體戰術、制定比賽日程表，還是準備飲用水和醫藥箱、確認隊員服裝顏色、安排隊員熱身等，章瑩總是事無巨細，特別是隊員在比賽中的安全問題，他更是反覆叮囑，“嘮叨”不停。

　　“企業之間”搭建交流平臺

　　“起初，我們經常與隔壁的消防支隊打比賽，但時間長了，局限性也越來越明顯，隊員們們迫切地希望能有更多的機會與其他的團隊交流切磋。”2014年的一天，章瑩從公司工會了解到了開發區總工會的“企業之間”職工社團活動，不但可以與其他企業的籃球愛好者切磋球技，還可以展示公司企業文化的大好機會，這不禁讓章瑩興奮不已。得知消息後，章瑩很快帶領他的團隊投入到了緊張的比賽中。“自從參與‘企業之間’活動以後，每週一次的比賽就成了隊員們最大的期盼和樂趣。大家在比賽後總會意猶未盡，期待下次的比拼。”

　　“‘企業之間’職工社團活動是一種有巨大潛力的教育，它可以從多個角度激發職工的內在潛質，培養職工顧全大局、協調事務的能力與作風。從某種角度上營造了企業之間、企業內部和諧互利的氛圍，為公司的規範管理體制打下良好的基礎。”工會主席劉軍告訴記者，“企業之間”職工社團活動不僅為廣大職工提供了展示自我、交流溝通的平臺，更有助於營造穩定和諧的企業氛圍。

　　精準管理造就“灌籃高手”

　　“既然要做，就要做好”是章瑩一直堅持的人生信條，在籃球社團的日常管理方面，自然也不例外。為了使隊員們在比賽中取得良好的成績，章瑩總會認真總結，勤於思考，積極探索科學合理的管理方法。經過多年的積累，章瑩逐漸總結了一套獨特的管理方法。對於隊員，除了制定了詳細的訓練計劃，保障訓練品質之外，章瑩還特別注重每個隊員內在性格的管理。

　　功夫不負有心人，在章瑩的“苦心經營”和隊員們的共同努力下，豐田物流籃球社團中産生了許多“灌籃高手”，最終以迴圈賽四場全勝的戰績晉級“企業之間”職工社團活動之“灌籃星團”籃球小聯賽決賽，並最終奪得冠軍。