哪個行業最缺人？什麼職位最有“錢途”？對於很多在企業上班的打工者來説，新的一年裏，自然想捧緊一份更合適的“飯碗”。昨日，省統計局發佈了最新的全省企業用工調查報告，2015年底普通技工（銷售人員、服務人員）月底薪中位數為2250元，其中建築業最高，批發零售業最低，國企收入要明顯好于私企，到了今年，老闆們最擔心的是“藍領”崗位缺人。

　　數據怎麼來的 “摸底”16個市350家企業

　　2015年12月份，省統計局在全省16個市350家企業開展了用工情況調查，涉及製造業245家、建築業35家、批發零售業35家、住宿餐飲業35家。

　　調查顯示，企業用工總體平穩，招工難情況有效緩解，員工流失現象有所好轉，但部分企業用工人數有所減少，2016年上半年預期用工增長乏力。

　　用工總體穩定 建築和製造業從業人員下降

　　調查顯示，企業期末（12月20日）用工14.89萬人，比期初（7月1日）增加202人，增長0.14%，好于2015年上半年（為下降3.9%）。其中，勞務派遣人員7906人，比期初增長9.8%；農民工62622人，增長0.6%。

　　用工減少的企業佔比下降。期末用工減少的企業佔39.7%，環比下降3.7個百分點；用工增加的企業佔33.4%，上升0.6個百分點；用工持平的佔26.9%，上升3.1個百分點。

　　分行業看，製造業用工增長0.8%，住宿和餐飲業增長1.8%；建築業用工減少的企業佔比下降14.3個百分點，製造業下降4.5個百分點。

　　招工難好了點 求職者對薪酬期望高還是主因

　　近年來，部分行業年年都會遭遇招工難，那麼這種的情況最近是否有好轉？調查顯示，2014年上、下半年調查企業中反映招工難的企業分別佔69.9%、65%，到了2015年上、下半年分別降至58.6%、59.1%。

　　與去年上半年相比，目前認為招工難有所緩解的企業佔比上升1.4個百分點，認為差不多的企業佔比下降4.6個百分點，認為更嚴重的企業佔比上升3.3個百分點。

　　從招工難的主要原因看，求職者對薪酬期望過高的佔67.6%、環比下降1.6個百分點；求職者人數減少的佔14.8%、環比下降5個百分點；符合崗位要求應聘者減少的佔62.8%、環比上升5.2個百分點。

　　流失率降低 國企“安穩”餐飲住宿業跳槽多

　　對於一個企業的良性發展來講，留得住人是很重要的因素，那麼安徽企業員工流失率高不高？哪些行業就業最不穩定？

　　省統計部門自2014年以來的四次調查顯示，企業流失員工佔比分別為14.9%、11.7%、12.6%和9.3%，總體呈下降態勢，而且下半年明顯低於上半年。

　　分登記註冊類型看，國有企業流失員工佔5.3%，港澳臺和外商投資企業流失員工佔18%。分行業看，批發和零售業流失員工佔6.6%，住宿餐飲業流失員工佔12%，其中中型住宿餐飲業企業流失員工佔21%。

　　看看收入情況 月底薪中位數達2250元

　　2015年下半年，近期招聘的普通技工（或銷售人員、普通服務人員）月底薪中位數為2250元，比上半年增加46元。

　　其中，月底薪在2000元以下的佔比下降3.2個百分點，2001-3999元的上升3個百分點。分企業登記註冊類型看，私營企業最高為2300元，國有企業最低為1850元。

　　分行業類型看，建築業最高為2635元，批發零售業最低為1700元。與上半年相比，月底薪下降的佔比上升0.6個百分點，持平的佔比下降3.4個百分點，上漲5%以下的佔比上升4.3個百分點，上漲20%以上的佔比上升1.2個百分點，上漲5%-20%的佔比下降2.6個百分點。

　　新年形勢預期 普通技工仍然最為緊缺

　　在調查企業中，預計2016年上半年用工增加的企業佔16.9%，環比下降0.9個百分點；持平的佔62.9%，下降4.8個百分點；減少的佔21.1%，上升5.7個百分點。

　　其中，預計用工減少的企業佔比，國有企業上升20個百分點，批發零售業中上升8.6個百分點，製造業上升6.5個百分點，住宿餐飲業上升2.9個百分點。

　　今年的企業用工市場上，什麼樣的職位最缺人？調查顯示，普通技工仍然緊缺。在調查企業中，最缺普通技工的佔38.6%，環比上升3.4個百分點；其次是高級技工，佔20%，其中缺經營管理和科研人員的環比上升0.6個百分點。

　　分行業看，住宿餐飲業中，需要普通技工的企業佔65.7%；製造業中，需要普通技工的企業佔40.4%，需要高級技工的佔21.2%；建築業中，需要高級技工的企業佔45.7%。