編者按 沒有“編制”一直是大學生村官內心最深的痛：因為沒有“編制”，他們身份尷尬，在村民眼中是“組織上派來的人”，在基層幹部眼中卻是“幹三年就走的外人”；因為沒有“編制”，他們無法安心工作，工作成績大打折扣；因為沒有“編制”，他們焦慮出路，剛上崗就想著期滿後怎麼辦，於是忙著學習，準備各種考試……江蘇省作為全國最開始試行選聘大學生到村任職的地方之一，根據大學生村官政策實施的現實情況，積極探索、突破困境，在制度上有所創新，讓志願服務農村的大學生在報考大學生村官之初，就沒有了心理包袱，輕裝上陣，安心工作。

　　近日，江蘇省委組織部發佈公告，對2016年大學生村官選聘、管理和優秀應屆大學生選調工作作出安排。2016年全省共選聘大學生村官951名，選調優秀應屆大學畢業生400名。

　　與往年相比，今年的大學生村官選聘和管理政策出現了一些新變化。

　　近日，江蘇省委組織網站同時挂出四條公告，分別是：《2016年江蘇省選聘高校畢業生到村（社區）任職公告》、《關於做好2016年應屆優秀大學畢業生選調工作的通知》、《關於2016年選拔優秀大學生村官納入選調生培養管理的通知》和《2016年江蘇省“985”高校村官工程實施方案》。

　　根據相關的公告和通知，2016年江蘇共選聘大學生村官951名，其中通過“985”高校村官工程選聘259名，面向報考選調生兼報大學生村官志願的高校畢業生選聘210名，其餘482名面向高校畢業生直接報考。畢業生在網上報考選調生職位時，可選擇兼報相應省轄市大學生村官志願，參加選調生筆試面試。省、市選聘辦根據各市《選聘高校畢業生到村任職工作簡章》，按照選調生筆試面試綜合成績擇優選聘。

　　2016年，江蘇將面向省聘大學生村官選拔300人納入選調生培養和管理。符合條件的大學生村官可以通過推薦、筆試、面試、公示、組織考察等程式進入選調生隊伍。這意味著，大學生村官的出路又多一條，不僅可以解決公務員身份，而且還能受到組織的重點關注。

　　不過，這一“變身”對大學生村官的素質能力、綜合表現和平時考核都提出了較高要求，如必須在村（社區）工作滿3年，且報名時擔任村（社區）兩委副職及以上職務；必須為中共黨員，年度考核和聘期考核均為合格及以上等次，年齡在35周歲以下等。

　　據了解，2015年，江蘇就有首批100名大學生村官進入選調生隊伍，2016年名額上升到300名。想要“變身”的大學生村官要參加2016年選調考試，與江蘇省公務員招錄考試同步進行。記者注意到，2016年大學生村官、選調生和公務員的筆試時間都安排在3月12日舉行，這也意味著報考者只能三選其一。

　　省委組織部相關工作人員表示，2016年大學生村官和選調生隊伍的適度打通，充分考慮了大學生村官隊伍結構和基層工作需要，同時進一步拓寬優秀年輕幹部來源渠道。

　　2016年選聘的951名大學生村官中，接近一半通過“985”高校村官工程和選調生兼報産生。其中，295名面向“985”高校，210名面向選調生。

　　“985”高校村官工程是江蘇為了優化大學生村官隊伍素質，改善基層黨政幹部來源，于2012年啟動實施的，主要通過個人報名、院係推薦、學校審核、駐村實習、組織考察等程式完成，無需參加大學生村官筆試、面試。選聘對象為“985”高校30歲以下應屆本科及以上學歷畢業生。除了思想政治素質好、組織紀律觀念強、志願到農村基層工作之外，還要求有一定的組織協調能力和社會實踐能力，必須是中共黨員（含預備黨員）或優秀學生幹部，同等條件下回原籍任職的優先，本地緊缺專業優先。

　　2016年大學生村官來源向這兩類人群傾斜，從源頭上保證了大學生村官的品質。