閱讀提示

　　“企業只有走創新這條路，才不會和其他企業同質化，才能讓企業始終立於不敗之地。”入選“萬人計劃”第一批科技創業領軍人才的山東凱勝電子股份有限公司總經理朱林深有感觸地説。

　　這是桓臺縣高度重視人才工作，營造有利於高層次人才創新創業良好環境的一個縮影。近年來，特別是2015年以來，桓臺縣按照“人才工作＋”的思路，增強人才工作實效，助推經濟轉型升級，切實將人才優勢轉化為科學發展優勢。

　　□ 本報記者 程芃芃

　　本報通訊員 王良舉 張莉

　　人才工作＋政策

　　支援企業做大做強

　　“我們制定了《關於進一步落實黨管人才工作的實施意見》，落實黨管人才原則，履行牽頭抓總的職責，強化重點任務統籌調度，建立督辦、通報等制度，統籌形成人才工作合力。”桓臺縣委組織部副部長、縣人才辦主任劉書京告訴記者。

　　記者了解到，桓臺縣與鎮(街道)、成員單位簽訂了目標責任書，分解量化目標任務。每季度召開一次人才工作例會，對重要工作定期調度協調。將人才發展指數納入全縣科學發展綜合考核，對鎮(街道)考核結果進行書面反饋，指出存在問題，提出改進建議。組織開展鎮(街道)黨(工)委書記抓人才工作專項述職，強化了“一把手”抓“第一資源”職責。

　　為進一步完善高層次人才方面的政策，桓臺縣還出臺了《桓臺縣高端人才支援計劃實施辦法》，全力推進高端人才與本土企業合作創業發展，通過設立創業人才助理，幫助解決企業難題，加大財稅、金融政策扶持力度，支援企業做大做強。

　　靠人才政策引領，桓臺縣先後創建省級以上各類科研平臺80余家，44個項目獲各級扶持資金1.03億元；2家企業入圍“中國企業500強”，3家企業入圍“中國民企500強”；14家企業入選市“雙50強工業企業”；縣域經濟綜合實力穩步增強，入圍2015全國科學發展百強縣市。

　　人才發揮作用，離不開施展才華的舞臺和空間。桓臺縣實行“政府搭臺、校企合作、市場化運作、服務産業”的政産學研結合模式，不斷創新專家人才發揮作用的有效載體，激發人才創新創業熱情，推動優秀人才智力同經濟社會發展“無縫對接”，著力打造産業轉型升級的強大引擎。

　　山東東嶽集團與北京化工大學簽訂全面戰略合作協議，在科學研究、人才培養、建設青年教師實習實踐基地、畢業生引進等方面開展合作。目前，全縣引進碩士以上學歷高層次人才535人，利用高層次外國智力達78人次，已有21名院士和190余名專家教授擔任“項目教授”、“首席技術顧問”等。

　　據悉，年內通過院士專家桓臺行、學術專題交流等活動，桓臺縣企業共與高校、科研院所達成技術合作合同或協議、意向86項，可帶動科技投入和高新技術投資10億元。“最近，山東華夏神舟新材料有限公司申報的‘含氟功能膜材料國家重點實驗室’正式獲批，成為含氟功能材料領域首個國家級重點實驗室。”桓臺縣科技局副局長高東海説。

　　人才工作＋産業

　　加大外引內培力度

　　支撐、引領、推動産業發展的關鍵在人才。如何緊扣産業發展需要，進一步加大外引內培力度，使人才引培的對象更加符合發展需求，引培的環境更加優質高效，是桓臺縣在人才工作中著力探索和解決的重點問題。

　　為此，桓臺縣實行人才引進與産業發展通盤考慮、一併規劃，著力打造與“産業鏈”相匹配的“人才鏈”。實施産業創新團隊培養工程，培養一批與産業發展緊密結合的創新創業人才，以“産業＋團隊＋人才”的模式，發揮重點産業對團隊和人才的吸附效應，減少在人才引進和培養上的盲目性。

　　同時，圍繞重點産業轉型升級、重大項目佈局和社會事業發展，桓臺縣自主培養了2名國家“萬人計劃”專家，1名泰山學者特聘專家，2名山東省有突出貢獻的中青年專家。山東東嶽集團含氟功能膜材料創新團隊被評為山東省優秀創新團隊，山東思睿環境設備公司榮獲第三屆全國創新創業大賽第二名。

　　全國工商聯副主席、山東東嶽集團黨委書記、董事長張建宏這樣描繪了東嶽集團“十三五”發展藍圖:“十三五”期間，東嶽將確立科技研發、學台塑管理資訊化和“實業＋投資”三大發展戰略，以資本、技術、市場三大紐帶與廣大客戶一起進行氟硅産業全球化、全産業鏈整合，努力躋身全球氟硅材料行業前三強，打造一個“産品高端化、市場全球化、技術現代化、管理規範化、資産輕量化”的新東嶽。

　　人才工作＋服務

　　營造尊重人才的氛圍

　　隨著經濟發展步入新常態新階段，企業普遍感受到了經濟下行壓力。為此，桓臺縣先後舉辦“少海講壇”名家講座千人報告會、縣域經濟發展專題研修班、宏觀經濟形勢分析及中小企業應對報告會、企業經營管理人才培訓班等，進一步解放思想、開闊眼界、增強信心，引導企業家積極面對新常態，突破發展慣性和路徑依賴，通過思維方式、運營和管理方式的變革尋求新的發展道路。

　　山東晨鐘機械股份有限公司黨委副書記、副總經理牟相忠告訴記者，晨鐘公司憑藉多年的品牌影響力，積極研發新産品迎合市場需求。截至目前，公司實現銷售收入1.05億元，較去年同期增長5％，目前已簽訂的合同超過9200萬元，生産任務已經排到明年上半年。

　　為了讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創業，桓臺縣多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需。在全縣60余家企業建立服務聯繫點，設立企業人才聯絡員，暢通縣級部門單位和企業的溝通渠道。開發應用桓臺縣人才工作管理平臺，編制《桓臺縣人才工作服務手冊》，開通桓臺縣人才工作網，建立企業人才工作ＱＱ群，打造人才服務“網上通道”。

　　此外，該縣還依託縣人才交流中心，設立高層次人才服務窗口，出臺了《桓臺縣高層次人才服務窗口管理辦法》，採取“統一受理、分工辦理、限期辦結、特事特辦”模式運作，實行“精細化，一站式”服務。併為高層次人才辦理服務聯繫卡，憑卡可享受就醫、子女入學、文體活動等方面的優惠政策，進一步營造了尊重人才的濃厚氛圍。