網際網路企業非正式實習生:全勤工作不到2000元月薪

　　在蓬勃發展的網際網路行業中，有這樣一群人:重復核驗著龐大用戶群體的註冊資料，不斷完善著APP推廣方案和宣傳文案，記錄著用戶反饋的意見和投訴……

　　而幹著似乎一樣的活，他們拿到手的薪酬及其他待遇，卻與別人相差甚遠。

　　如果不是近期一名離職Uber的前運營助理，撰文爆料其被企業“壓榨”的情況，恐怕這個群體，依舊會遠離社會關注的焦點——他們，就是在各大網際網路企業工作的實習生們。

　　這究竟是一個怎樣的群體，他們在網際網路行業中，處於怎樣的地位呢?

　　“我幹的活一點也不少”

　　有多少人知道:網際網路公司的實習生，還有正式與非正式之別?

　　12月9日21點14分，王越(化名)走進了北京13號線地鐵西二旗站。正在國內某著名網際網路公司實習的他，最近跟著公司旗下一款産品的項目運營團隊，在忙著新功能上線推廣的事。

　　“來公司實習兩個多月了，遇上項目活多的時候，經常會跟著正式員工一起加班，這個點下班還算早的。”王越説，“雖然我只是一名非正式的實習生，但我的活一點也不少。”

　　這份實習，是王越的學長推薦的。王越當時想，能進入這樣一家大公司實習，機會難得，以後即便沒有機會留在公司工作，哪怕是作為一段經歷寫在簡歷上，也能為簡歷添色不少。

　　在簽完實習協議和保密協議後，王越正式開始實習，承諾至少3個月。但這份“正式開始”的實習，卻與“正式實習”的含義，千差萬別。

　　“進入公司實習後我才知道，實習生還會分為正式的和非正式的。”王越説，之所以發現這一點，是因為同樣簽訂了實習協議的他，卻沒有屬於自己的獨立賬號和胸牌，“使用公司配置的電腦、登錄公司內部系統、預訂會議室，都需要用別人的賬號。”

　　王越事後得知，原因在於每個部門所分配的正式實習生名額有限，當招來的實習生人數超過部門的正式實習生名額時，就會出現無法錄入系統的非正式實習生。這樣的現象，在眾多網際網路企業中，都或多或少地存在。

　　實習協議只能與外包公司簽

　　而賬號、胸牌，這些僅僅只是差別的開始。

　　“我們這些非正式實習生，儘管實際上是在公司實習，但名義上卻是跟一家勞務外包公司簽訂的實習協議，通過派遣的方式派到公司來實習的。最終實習結束後，我們能拿到的實習證明，也只是這家勞務外包公司提供，證明曾派我們來公司實習，而不是公司蓋上公章的實習證明。”王越説。

　　除此以外，在實習生待遇上，正式與非正式之間，也有很大差別。王越向法治週末記者介紹，正式實習生的補貼是200元/天，而非正式實習生只有100元/天。

　　“我們這些非正式實習生的補貼，都是通過發票報銷出來活動經費，並不是走公司的實習生補貼發放流程。並且，我們能拿到手的補貼，每月超過800元的部分，還要扣除20%的所得稅。算下來，每個月能拿到的錢，就算工作日全勤，也不到2000元。”王越説自己，根本沒想到，看似簡單的實習，裏面還有這麼多“門道”。

　　王越拿到手的2000元，也大致符合這個群體的收入現狀。根據一款移動社交軟體“易信”在今年暑期的調查顯示:16%的實習生月薪在1000元以下，還有的實習階段甚至無薪。而實習月薪在1000元至2000元的達54%，佔總實習人數過半;超過3000元以上的實習生僅佔12%。

　　王越所就讀的高校就在海澱區，離公司不算太遠，地鐵上下班的話，從學校到單位大概40分鐘左右。

　　而對於一些住得較遠的實習生，王越坦言，他們要麼在路上多花費些時間，要麼索性就在公司附近租間房，搬過來住。而如果按照非正式實習生拿到的補貼來算，要在公司附近租房住下，只能自己倒貼錢。

　　“這些都還是小事，畢竟實習的意義在於學到東西，就當是賠錢賺經驗，當然最好是能留在公司工作。可萬一留不下來，又拿著一張沒有公司蓋章的實習證明，這份實習究竟能給自己未來找工作，帶來多大的價值呢?”剛實習了兩個月，對於這個問題，王越一時也沒有答案。

　　“直接能上手”才有望被留下

　　當然，也有一部分實習生，是幸運的。

　　張濤(化名)也曾與王越在同一家網際網路公司實習，只不過，張濤是公司的正式實習生，並且成功留下工作了。

　　“研一剛結束，我就來公司實習了。剛開始是説實習3個月，但幹完3個月之後，我覺得完全只是接觸到一點皮毛，沒學到什麼有價值的東西，就繼續留下來實習。”張濤説，直到自己確認最終能夠留下工作，一直在公司裏不間斷實習了近一年的時間。

　　張濤告訴法治週末記者，在網際網路公司實習，有大量的雜活需要實習生去完成，前幾個月的工作基本都是沒什麼技術含量的體力勞動，很辛苦;但只有沉下心去、踏踏實實做，團隊才會越來越信任你，才會漸漸將有技術含量的核心工作交給實習生。

　　“現在的一些實習生，往往眼高手低，想法都很天真，總想著上來就發揮自己的真才實學，恨不得立馬就能挑起團隊大梁、展現自己的實力。但説實話，實習生畢竟還只是在校生，在工作經驗上，與一般員工差距太大，有很多東西需要不斷積累，需要不斷試煉才能讓人放心地把活交給他們。”張濤表示，自己也是這樣一步一步走過來的。

　　而最近Uber捲入的實習生糾紛，張濤也有所關注。在他看來，企業與實習生之間的矛盾，似乎有些過於被誇大。

　　“老實説，現在網際網路企業大量使用實習生的現象很普遍，所謂實習生被‘壓榨’的問題，可能主要還是在於加班上。”張濤分析，“相比于其他單位來説，網際網路企業的加班確實算多的。但實習生所承受的困難和壓力，跟正式員工是沒法比的，等真正留下來工作才能體會到，加班會更多，工作的難度更大，責任也更重”。

　　而張濤覺得，經過一段時間的實習，如果既能儘早適應工作內容和節奏，“直接能上手”，又能夠融入團隊的話，就算是承受住了考驗。等到畢業的時候，這段經歷會是非常寶貴的。

　　“以實習生的身份參加招聘，會比那幾十分鐘的筆試、面試高效得多，成功率也更大。因為整個團隊都了解你，知道你是否適合這份工作，招過來之後也能立馬上手，不用再像一個剛畢業的大學生一樣花費心思慢慢培養了。”張濤認為，網際網路企業的節奏非常快，很需要具有“即戰力”的人，不斷補充到員工隊伍中來，而實習生就是很好的來源。

　　全職員工做低層級工作是“浪費價值”

　　孟凡(化名)目前是一家線上教育類APP初創企業的運營負責人。歷經部門幾次招聘面試後，她對於網際網路企業實習生的話題，有著自己的看法。

　　“從公司運營的角度來看，很多層級較低的活，如果讓一個拿著高額工資的全職員工去做，顯然是在浪費他的價值。而這些並不困難、上手容易的工作，交給實習生去鍛鍊，是最合適的。”對於實習生是廉價勞動力的説法，孟凡毫不避諱。

　　“初創企業燒的都是投資人的錢，要對投資人負責，減少開支、降低運營成本是必要的工作。”孟凡談到，大量使用實習生，在初創公司中，特別是與O2O相關的公司中，十分常見。

　　孟凡表示，她所在的APP團隊中，技術領域和高校運營推廣，是需要實習生較多的部門;但即便很缺人手，現在招聘實習生，也不像以往那麼簡單了。

　　孟凡介紹，原先他們對實習生的要求，都是要能保證3個月的持續實習時間;但現在，他們一般會要求，最好能持續實習半年以上。

　　“因為很多實習生在3個月之後，就希望能得到是否可以留下工作的答覆，沒有確切的答覆就不會繼續實習。而對我們來説，3個月的實習工作才僅僅是開始，這些實習生完全沒有接觸到更深層次的工作，我們也完全無法了解一個實習生是否適合我們的團隊。”孟凡説。

　　實習生過多影響團隊建設

　　孟凡接著解釋，還有一個原因，就是別看實習生的待遇並不像正式員工一樣高，但大量實習生的存在，也是一筆不小的開支。如果實習生呆的時間太短，很快又得換一批，重新培訓、上手工作，等於這批實習生全都積累在最低層級的崗位上、永遠無法進入下一層級的工作領域，造成資源浪費，緩解不了真正的用工壓力。

　　最後，孟凡還表示，雖然現在一些企業的核心員工不多、使用了大量實習生，但由於實習生的流動太快，過多實習生會造成團隊建設不穩定的後果，畢竟不是長久之計。

　　對於實習生的價值，孟凡給予了肯定，她認為，實習生是很多網際網路公司必不可少的人員配置，這些年輕的血液，為朝陽的網際網路行業，貢獻了很多力量。同時，她也提到了實習經歷對於大學生就業的幫助。

　　孟凡談到了當前的一個現象——現在很多大學生嚮往的知名網際網路企業以及網際網路創業公司，根本不會直接找新鮮出爐的畢業生，而是傾向於通過社會招聘找有工作經驗、特別是在業界有過一定成績的跳槽員工。

　　“但是要知道，社招員工雖然能幹活，可是對公司的忠誠度都比較低。因而，有過豐富實習經歷、能夠直接上手工作、又是剛畢業能夠潛心培養忠誠度的大學生，是很多公司親睞的對象。”孟凡説。( 來源:法治週末)