【彭博新聞社網站12月11日報道】題：孩子還是工作：二孩政策衝擊中國職業女性

　　中國宣佈放棄獨生子女政策，社交媒體上有段子稱，今後女性求職簡歷上最關鍵的話就是“已婚，有兩個孩子”。

　　有人笑不出來。與25歲的雷嘉文(音)一樣，不少年輕女性表示工作難找的問題令人頭痛。而新政策或許會讓找工作變得難上加難，因為“要了二孩就意味著僱主要給你第二個産假，”雷説，“所以他們更願意雇個男人。”

　　雷在北京讀研究生，主修英語，明年畢業。她説，很多招聘人員都會更重視男性求職者，她去面試的6個公司裏有3個明確詢問她打算何時結婚生子。

　　中國如果想通過允許一對夫婦生兩個孩子來擴大逐漸縮水的勞動力大軍，就需要解決性別歧視問題。中國求職網站上的許多職位明確要求“只要男性”，或是“已婚有孩子的女性優先”。

　　為女性提供法律幫助的組織北京眾澤婦女法律諮詢服務中心的呂孝權説，從産假到薪水差異，性別歧視遍佈中國女性的職業生涯。

　　“在勞動力市場上，兩類女性最易受到嚴重歧視，”呂説，“第一類是尚未結婚生子的婚育適齡女性，第二類就是向僱主挑明準備要二孩的女性。”

　　在美國，當越來越多的人討論如何在工作和生活之間找平衡之際，一些企業延長了産假。相比之下，中國僱主落後的不只一星半點。中國一家婦女問題研究機構調查指出，2013年中國放鬆獨生子女政策使性別歧視問題進一步惡化。

　　該機構指出，在受訪的女學生中有近60%的人表示曾被問及是否符合二孩政策，以及是否打算要兩個孩子。86%的人曾在求職時遭受過不同形式、不同程度的歧視。

　　儘管全面二孩政策尚未生效，一些企業已經開始醞釀對策。30歲的埃菲·圖(音)看了看其所在企業今年的招聘計劃，發現約有60%的崗位被嚴格限定只要男性，而此前三年裏，這一比例只有25%。

　　亞洲開發銀行今年的一份報告稱，中國女性的平均薪水僅為男性的63%，且接受的教育和培訓也要少於男性。

　　中國規定，女職工的産假為98天。國家衛生計生委副主任王培安上月在新聞發佈會上説，實施全面二孩政策後，女性就業難度加大，就業性別歧視可能會加重，“但這些風險和挑戰是可預期、能應對的”。對此，王培安並沒有作詳細解釋。

　　上述婦女問題研究機構今年8月的一篇文章稱，已經參加工作的女性在休産假時，晉陞可能會受影響，甚至還會讓別人佔了職位，因此有時女性會迫於無奈辭職。

　　從世界銀行的數據來看，鋻於約64%的中國女性都在工作崗位上，這一比例在全球最大的10個經濟體中首屈一指，新生育政策産生的影響或許會非常大。去年，中國700多萬名大學畢業生中約有52%是女性。