平和看待公務員跳槽現象
- 發佈時間：2015-12-02 06:06:03 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
近日，一場大型浙商招聘活動在上海舉行。據報道，有意加盟浙商的公務員的人數有增無減。對年輕、基層、男性公務員跳槽多的原因，有專家分析認為，無論是要求升職還是要求高薪，他們跳槽的目的都是想實現自我價值。
對於這一人才流動趨向，媒體習慣性地稱之為公務員“跳槽熱”，似乎一波聲勢浩大的公務員跳槽大戲即將上演，這樣的思維慣性有待商榷，更缺乏統計數據支撐。動輒炒作“跳槽熱”，有過分誇張之感，也有以偏概全、以個體事件代替整體現象之嫌。
説到底，公務員只是一種職業。在職業發展上，每個人都會有“圍城心理”——“工作都是人家的好，待遇都是人家的高”，嚮往“圍墻外面的生活”不足為奇，公務員跳槽也不例外，不過是正常的人力資源流動罷了。從更深的層次來説，在一個競爭平等、公平正義的法治社會裏，簽約、解約，既是勞動者的基本權利，也是市場經濟中生産要素自由流動的體現。更何況，如今的就業市場上充滿著各類機遇，基層公務員不再是香餑餑，人們的價值判斷也越來越多元化，每個人都有多次選擇職業的機會，也都能在不同的職業崗位上幹出一番成績，這是社會進步的體現。體制內的公務員自願規劃自己的職業和人生，是其作為勞動者應該享有的權利，也是這個瞬息萬變的社會給予他們的資本。對此，我們不妨客觀一些，平和一點。
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