想加薪，靠跳槽還是靠老闆？一項調查結果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可是跳槽的風險是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿，那為何不在跳槽前嘗試著與老闆談談呢？今天，我們就通過對老闆提加薪的時機、方式和準備三方面給職場人士一些提醒，希望能讓大家不用跳槽就有加薪。

　　提加薪的時機

　　時機一：年中、年底績效評估報告出來後

　　一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他公司的員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，這樣做的成功幾率較大。

　　時機二：公司業績有顯著提升時

　　公司業績好，老闆的心情自然愉悅，這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老闆得到肯定。反之，如果你所在的企業正遭遇危機，那你加薪的申請只會讓老闆反感。

　　時機三：工作得到老闆讚賞時

　　當老闆誇獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機，一是因為老闆看到了你的成果，二是這個時候的老闆心情一定不錯，你可以半開玩笑半認真地告訴他：現在外面機會很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話説上兩三次，老闆肯定會放在心上。

　　提加薪的方式

　　根據某職場論壇的調查數據顯示，有43.3%的受訪者從未跟老闆主動提過加薪，而曾經主動向老闆提過加薪申請的受訪者當中，有67.6%的網友表示“最終加薪成功”。看來“會哭的孩子有奶吃”，跟老闆提加薪，要通過怎樣的方式呢？

　　方式一：直接面談

　　絕大多數有加薪成功經歷的網友都表示，和老闆面對面提加薪的方式最為妥當。網友“Hubbely”表示：“畢竟生活成本增加，如果自己在崗位上確實有業績，那麼要求加薪也是天經地義的事，沒什麼不好意思的。你覺得自己早出晚歸、為企業拼死拼活，是該加薪了，可老闆或許會想‘你不説，我又怎麼知道呢？’所以，想跟老闆提加薪，大膽邁出步子吧。”

　　方式二：郵件或書面申請

　　對於很多人來説，當面談錢總會有些不好意思，還要跟老闆談錢，就怕到時準備好的“豪言壯語”，都會被老闆的強大氣場秒殺。職場中談工作，郵件還是非常正規的方式，所以發郵件表明意圖，如果公司有完善的加薪申請流程，填寫一份書面申請也是很不錯的方式。

　　方式三：電話溝通

　　不少網友表示，如果自己發郵件給老闆提出加薪，而老闆不予理會，那麼最好的方式就是通過電話再跟進一下此事。也許是老闆太忙了，沒看到加薪申請郵件，也許老闆就是在裝聾作啞；所以，想加薪的話還是得臉皮厚一點。另外，如果你和老闆不在一起辦公，那麼電話也是非常好的方式。

　　方式四：微網志/微信旁敲側擊

　　如果你礙于情面不好意思用傳統的方式跟老闆提錢的事，那麼你可以在微網志/微信上旁敲側擊一下，用隱晦的方式提醒老闆為你加薪。

　　提加薪前的準備

　　不要因為一時衝動而貿然地和老闆開口。做足了準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率。

　　準備一：掂量自己的價值

　　老闆為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有為老闆創造過“剩餘價值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格。

　　準備二：掂量公司的價值

　　你的薪資水準，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語“你好我好大家好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1.公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多；2.對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

　　準備三：蒐集加薪證據

　　“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高於你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。

　　準備四：確定加薪數目

　　説到加薪額度，其實你自己和老闆都有一個心理價位，你覺得付出大於收穫了，沒準老闆還覺得厚待你了呢。要和老闆談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老闆談談“薪水”這個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老闆交流時要明確説出期望數目。而不是給老闆一個“你猜”、“你看著辦”的表情。(記者李瓊)