建議對鄉村醫生實行編內管理
- 發佈時間：2015-11-25 07:32:33 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
嚴國進
近日，浙江省政府辦公廳下發《進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施方案》，提出未來10年通過定向培養，逐步將符合條件的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編內管理等措施，打造一支素質較高、適應需要的新型鄉村醫生隊伍。
時下，相當一部分鄉村醫生是“農民”身份，沒有正式事業編制，收入偏低，很難吸引執業（助理）醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作並留在衛生室。據調查了解，目前不少地方村衛生室正面臨青黃不接的局面，年齡在40歲以下的很少，30歲以下的幾乎為零，基本上是50歲以上的，有的已經60多歲仍戰鬥在鄉村醫生崗位上。如果再不強化制度設計，改變鄉村醫生身份，切實保障其待遇，增強鄉村醫生的崗位吸引力和凝聚力，村衛生室缺人現象會越來越嚴重。
妥善解決好鄉村醫生問題，事關廣大鄉村醫生的切身利益，事關農村醫療衛生事業的長遠發展。要讓鄉村醫生後繼有人，織好織牢農村三級醫療保健網的網底，鄉村醫生“編內管理”是必走的“一步棋”。
“十三五”期間，建議對鄉鎮衛生院進行政策擴編，專項擴編名額向村衛生室傾斜，讓更多的鄉村醫生改變身份，獲得正式事業編制，讓更多的醫學畢業生，尤其是定向培養的醫學畢業生充實到鄉村醫生隊伍中來，讓更多的在編鄉鎮衛生院醫生下派到村衛生室。讓鄉村醫生在工資基本標準、福利待遇、養老保險等方面不得低於鄉鎮衛生院在崗醫生，並增加與村衛生室崗位相適應的特殊補貼，以增加其崗位的吸引力，以此來激發村衛生室的活力，讓鄉村醫生願意幹，願意來，留得住。
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