近半年，“無故解約”、“集中維權”、“薪資調整”、“官司纏身”等一系列人事糾紛在58到家美甲業務上接連爆發，親歷諸多變故的部分美甲師近期選擇離職，同時58到家美甲決定放開招聘標準，大規模招收零基礎美甲學徒，“現在招的美甲師很多我認識，有之前跟我學過的，還有河狸家淘汰的”，離職美甲師小王説。

　　廣招“白紙”擴充新員工

　　“上海58到家白紙班（零基礎）美甲學徒招新啦”，本月初這樣一則招聘啟事揭示了58到家美甲師的新舊迭代。58到家稱“公司針對無美甲經驗的‘白紙學員’進行專業的美甲課程培訓”。

　　招聘中不僅對培訓老師做了詳細介紹，還透露將於今日正式開課，培訓時間為三周，每週上課6天，面對客戶實戰練手兩周，每週實戰6天。通過考核者可加入58到家平臺並獲得每月3000天最低生活保障金。北京商報記者了解到，58美甲目前的招聘要求與今年初上線時截然不同。

　　“春天我們應聘58美甲時，公司要求美甲師都是有經驗的，我當時已經幹了兩年，參加公司考核的時候還是很緊張的”，美甲師小Q告訴北京商報記者，“前幾天聽説公司在招‘白紙’，我挺驚訝的。”

　　小Q的驚訝並不意外，美甲師小麗面對新招收的美甲師心情更為複雜，“美甲圈就那麼大，大家比較了解，這次58招的人裏有之前河狸家淘汰的，有的做了半年的，有的才是剛剛開始學的，還有一個原來是我的徒弟去別的到府美甲公司面試沒有通過，去58很輕鬆就通過了已經上線接單了”。

　　北京商報記者了解到，不僅58到家的上海公司開始招聘“白紙”，北京地區也降低了招聘要求，選擇零基礎學員而非技術成熟的美甲師。“美甲這個活看起來並不難，重要的是要多練習，學徒至少得練習幾個月，新手去做有經驗的客人一看就能知道，這就是在坑顧客”，美甲師小N如是説。對於此次招聘條件的下調，58到家美甲方面暫無正面回復。

　　仍陷老員工勞務官司

　　就在58到家大招新員工的同時，因“無故解約美甲師”的勞務糾紛還在繼續。“我們一組4個人已經另外找了工作了，只有少數有店的美甲師還在58做全職，我也準備要離職了”，小N向北京商報記者透露，“其實不能説我們是主動走的，公司給我們一個一個打電話，説你要有單就做，沒單就得離職，通知我們以後要是哪個美甲師還沒有單，就把誰從公司群裏踢出去，關了後臺，我們沒辦法只能離職。”

　　美甲師小A接著説，“主要是公司根本沒有單派給我們，一單都沒有，我的後臺已經登不進去了”。美甲師小麗則是自己選擇了離職，“雖然需要自己刷單，但是每個月公司規定的單數我都是完成了的，但是每個月公司都要提高單數，真的讓人很累，幹活累心也累，沒有安穩的感覺”。而就在一個多月前，小麗為完成當月訂單量留在58到家還曾拜託北京商報記者幫她刷單，據她透露，已有離職想法的58美甲師不在少數。

　　而在部分美甲師考慮離職之前，58到家的勞務糾紛就已經存在。北京商報記者在此前的報道中曾了解到，上線半年後，58到家與美甲師的矛盾就開始凸顯，後者稱被58美甲無故解約，為此多個城市的58美甲師進行集體維權，近日就此事部分原58到家美甲上海分公司美甲師已經起訴58到家。

　　有意思的是，一個月前58到家完成3億美元的A輪融資，據稱估值超過10億美元，而當時多位58美甲師向北京商報記者透露離職之意，上海美甲師的起訴準備也正在進行中。

　　北京商報記者 魏蔚