最新研究報告：與醫療相關福利最受員工追捧
- 發佈時間：2015-10-29 14:51:53 來源：東方網 責任編輯：羅伯特
原標題：最新研究報告：與醫療相關福利最受員工追捧
東方網通訊員徐穎10月28日消息：美國大都會集團近日在上海發佈了《中國員工福利趨勢研究》（EBTS）報告，這也是美國大都會集團開展該項研究十三年來首次將中國作為調查對象。調查結果顯示，在中國有47%的企業存在人才短缺問題，這甚至將影響到他們未來一年內業務的發展；中國的大多數企業（71%）表示很難留住現有人才，這一比例超過美國、波蘭、俄羅斯和阿聯酋等國家。
作為世界上綜合性的勞動力研究報告之一，《中國員工福利趨勢研究》將企業和員工兩個視角來解讀員工忠誠度、關注度、敬業度及生産力。該研究報告在美國已經進行到了第13年，而中國則成為其第11個全球市場的調研對象。
報告顯示，就對公司的敬業度而言，員工和企業的想法大相徑庭。68%的企業認為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點。相較于其他國家，中國在本項調查上雙方觀點的背離是最為顯著的。員工的敬業度會成為一個不容忽視的問題。
中國員工最關注自身所要承擔的經濟責任，大多數年齡在18-40歲之間的員工還要承擔照顧父母的義務。根據報告，59%的員工擔憂承擔上述義務所需的財務儲備。這一現象可能與中國實行的計劃生育政策相關。
此外，員工還關注自身的健康狀況。其中，醫療（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如鍛鍊和飲食習慣等（69%）是最受關注的三個問題。因此，員工對企業提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業能提供更多的健康福利。
調查結果顯示，47%的員工計劃在60歲之前退休。遺憾的是，在參與調查的員工中，半數表示他們遠未實現退休儲備的目標。62%的員工認為，其所在單位有責任確保他們擁有足夠的退休儲備。
《中國員工福利趨勢研究》結果顯示，關心員工健康能使企業獲得最大回報；在參與上述福利計劃的員工中，97%的人認為這些計劃對他們的健康産生了積極影響。
根據調查結果，與醫療相關的福利最受員工追捧（72%），其次為壽險（65%）和養老金(63%)。如果企業願意承擔部分費用，則對此類自願加保方案感興趣的員工將驟增至83%。此外，企業還可將理財規劃服務視為其福利方案的一部分。
