近年來，民營醫療機構已經成為醫療行業不可忽視的力量。然而，人才短缺成為公認的制約行業發展的瓶頸。“企業最終的競爭就是人才的競爭。”拜博口腔醫療集團董事長黎昌仁説。

　　從曾經“一個學科帶頭人一套房”的招聘，便可看出黎昌仁對人才的重視。鄧鋒，曾是重慶醫科大學附屬口腔醫學院院長、重慶市口腔醫院院長，現任拜博口腔醫療集團總裁；梁娜，曾是雲南省昆明市口腔醫院副院長，現任拜博口腔醫療集團副總裁、醫療總監；徐連來，時任天津醫科大學教授、碩士生導師，現任拜博口腔醫療集團學術委員會主席……據悉，像這樣敢於走出體制的口腔醫生能佔到拜博口腔兩三成。

　　人才困境

　　是民營機構絆腳石

　　“我們想做行業最大的集團就必須先做強，做強最終競爭還是人才的競爭。因為大家都不缺錢，政策上大家都是一樣的，競爭上最重要的就是人才的競爭。所以我特別重視人才方面的團隊建設和培養。也特別重視技術、品質方面的把控。只有這樣才能讓你的團隊健康發展。這不是光有錢就能做好的，不是那麼容易，必須做精之後才能擴大。”黎昌仁表示，雖然可以相信，推動社會資本辦醫的整體環境方面會越來越好，但很多現實問題卻不能等到那一天再解決，比如最為緊要的人才問題。社會資本辦醫，無一例外都會談到人才短缺的問題。

　　尤其是口腔醫療，對醫師的依賴程度更搞。根據中華口腔醫學會的調查報告，口腔疾病治療工作量的64%是由口腔醫師來完成。但來自公開資料的數據顯示，發達國家每2000人中有1名口腔醫師，世衛組織則建議每5000個居民有1個口腔醫師，而我國近1萬人中才有1名口腔醫師。

　　對於解決社會資本辦醫人才短缺的問題，多點執業被寄予厚望。很多民營醫院希望能夠得到公立醫院當中的醫生資源。與此相對應，有些醫療機構則將目光轉向大陸以外的國家和地區，尋求在技術和人才方面的支援。

　　拜博打造

　　口腔培訓中的“黃埔軍校”

　　重點學科的技術人才，拜博會採取“築巢引鳳”的形式。但從長遠來看，黎昌仁更看重的還是公司內部培養。拜博現在北京有一家德菲國際培訓中心，以培訓牙齒種植為主，培訓對象正逐漸從醫生擴大到護士、服務人員等不同崗位，以實現整體團隊的提升。

　　“我們要做的有含金量，重點就在培養人才。目前，國內的醫學院學生畢業後再接受系統培訓的機會太少了，這方面的空間非常大。我們這個培訓中心要建設成為一個面向全國大學生的實習就業基地，這些實習生裏會有一些人能夠到我們這兒就業，解決人才後續補充的問題。當然，我們要培養的是實戰型人才。因為口腔除了理論以外，動手能力也很重要。我們的培訓中心以培訓實戰能力為主，就是臨床能力，包括對一些國際、國內前沿、新技術的提早接觸，提早掌握。同時，我們的培訓中心也向社會開放，目前已培養了一千多來自其他機構的牙科人才。我希望接下來這個培訓中心能夠再加大力度，建設成為一個培訓學院，這是我的一個夢想。”黎昌仁説，“希望日後能成為中國口腔醫療行業未來的‘黃埔軍校’。”

　　●延伸閱讀

　　種植牙--人類的第三副牙齒

　　根據口腔健康流行病學調查，65歲至74歲老人當中，約86%存在牙缺失，10%全口無牙。因此很多人都會想當然地以為，七八十歲的老人，牙齒脫落是再正常不過的現象。

　　2001年，世界衛生組織（WHO）正式提出了“8020計劃”，即“80歲時仍然擁有20顆牙齒”，而實際現狀令人堪憂，我國80歲以上老人，擁有20顆牙者不足35%，缺失牙老人超過1/4佩戴假牙，一口假牙能用10來年，即使會有不適，也不考慮更換，其實這對口腔健康有很大的危害。拜爾昊城口腔醫院醫療副總監王明介紹，“因為活動假牙是由塑膠以及塑膠與金屬材料混合製成的，所以不耐磨。患者在咬東西時加大咬合力度，直接導致假牙與牙齦黏膜的過度摩擦，極易引發創傷性潰瘍。如果此類潰瘍遷延不愈，最終會誘發口腔黏膜癌的形成，後果非常嚴重。科技發展至今，種植牙則一勞永逸地解決了假牙使用壽命的問題。”

　　一口好牙是值得人們認真呵護的健康財富。缺失一顆牙齒，不僅會加速面部衰老、影響形象，不加注意的話還會引發其他口腔疾病，殃及全身健康，尤其對於老年人，缺牙堪稱是老年人的“健康殺手”。談到牙齒修復，種植牙是最理想的修復方式。種植牙是通過醫學方式，將與人體骨質相容性高的純鈦金屬經過精密的設計，製造成類似牙根的圓柱體或其他形狀，以外科小手術的方式植入缺牙區的牙槽骨內，經過1-3個月後，當人工牙根與牙槽骨密合後，再在人工牙根上製作烤瓷、全瓷牙冠，由於其不具破壞性，種植牙已被口腔醫學界公認為缺牙的首選修復方式。種植牙無需磨損鄰牙，所以不會“擾鄰”。不但如此，種植牙還可根據患者的臉型、其他牙齒的形狀與顏色製作牙冠，達到整體協調和美觀的最佳效果，自然美觀。這便是種植牙能夠創下耐用42年驚人記錄的根本原因。（張良如）