不再苦等年終獎，跳槽提前到秋天
- 發佈時間：2015-09-18 03:34:33 來源：今日早報 責任編輯：羅伯特
智聯招聘2015年秋季白領跳槽指數調研報告顯示，超一成跳槽者已拿到OFFER，四成已經在行動
不再苦等年終獎，跳槽提前到秋天
□本報記者 章卉
就在幾天前，《新聞聯播》主持人郎永淳向臺裏遞交了辭職信。9月9日早間，央視原主播、記者張泉靈發佈長微網志，記錄自己從央視離職的心路歷程。“今後，我的身份不再是央視主持人，因為生命的後半段，我想重來一次。”一句話擊中了很多白領的小心臟。
近日，智聯招聘發起了2015年秋季白領跳槽調查，從白領事業信心度指數到跳槽意願等各方面做了調查。杭州地區的調查結果發現，很多人不再苦等年終獎，跳槽提前到了秋天。大企業遭遇“凜冬”，職場規劃被打斷，成為杭州白領秋季跳槽的主因。
智聯招聘市場部人士告訴記者，他們從2014年秋季就開始調查關注白領跳槽的現象。當年已經出現了一個秋季跳槽的小高峰。今年秋季，白領的跳槽行動更加猛烈。
以往白領跳槽最多的時候是每年春節前後，那時候大多數公司的年終獎已經發放。現在年終獎對白領的羈絆不再那麼強大。智聯招聘的調查發現，談及對於來年年終獎的信心，選擇“非常沒有信心”和“沒有信心”的合計有53.7%，只有13%的白領表示對年終獎非常有信心。杭州的年終獎信心指數為2.32，略高於全國平均水準。
而隨著我國經濟增長不斷放緩，宏觀經濟調整的壓力越來越大，同時伴隨著本土企業的逐漸壯大和新興網際網路創業企業的不斷涌現，整體的就業環境雖然面臨更大的競爭壓力，很多傳統大企業在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優勢，但新形勢、新科技和新時代也為新興行業和中小企業創造了更多的發展空間，更為白領們帶來了新機遇。因此，不少白領不再躊躇，勇敢選擇跳槽。
從智聯招聘的調查可以看出，杭州有9.6%的白領正在辦理入職或離職手續，另外四成白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例約佔一成。
調查顯示，2015年秋季杭州白領跳槽原因中，“職業發展受限”是最主要的原因，其次是對薪酬、職位晉陞和福利待遇不滿意。但除了這些原因外，希望工作生活能取得平衡也成為促使杭州白領跳槽的原因。
