裁了，那又如何？
- 發佈時間：2015-09-15 06:33:49 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
齊航
忽如一夜冬風來。最近不少知名企業紛紛傳出裁員消息，其疊加發酵似乎在瞬間將中國乃至世界經濟拖入凜冬。
今年以來宣佈裁員的全球巨頭公司包括IBM、西門子、雅虎、微軟、夏普、高通、大眾、渣打等。中國企業同樣無法獨善其身。比如幾個月前還風光無限的漢能，其發佈公告稱，漢能控股集團將從總部、事業部及各區域公司大幅裁員兩千人，比例超過漢能控股集團和上市公司員工總數的30%；再比如聯想控股IPO之後首次發佈財報，宣佈將裁員約3200人，佔公司非生産製造類員工的約10%，佔全球整體60000員工的約5%。
裁了，那又如何？行業冷暖，企業自知。正如企業經營形勢一片大好時的招兵買馬一樣，當他們感到規模擴張難以為繼時同樣免不了收縮戰線，這不過是企業內部削減成本、優化人力資源結構的應然之舉，根本無可指摘。
但在中國語境下，裁員總不是個好彩頭。而在政府的施政目標中，保就業也是經濟方面的核心目標。若失業率攀升，容易引發對社會不穩定的擔憂。
正因為如此，中國企業在坦承裁員時，總還是有些欲説還休的意味。飯碗自然重要，但更關鍵的是創造和維繫飯碗的方式。對於身處漩渦當中的利益相關人來説，裁員固然令人沮喪，但如果“讓市場在資源配置中起決定性作用”是既定目標，我們還是應該更理性地看待所謂“裁員潮”。人力成本不斷抬升，“機器換人”大勢所趨，解決之道不在於用行政手段去干預企業的市場化決策，而在於織密社會保障網路，健全就業技能的初次、二次培訓體系，為更多勞動力從低端向高端轉移創造條件。
不僅如此，裁員並非只有殘酷和苦澀，還可能導向人力資源的優化配置。年初雅虎關閉北京全球研發中心、裁撤350名技術人才的消息曾引爆輿論。裁員消息一公佈，包括微軟、騰訊、京東、新浪、小米、優土、亞馬遜、搜狐、愛奇藝、汽車之家和滴滴打車等在內的網際網路公司均在第一時間向雅虎北研被裁人員拋出了橄欖枝，一些公司甚至派了技術負責人親自“蹲守”該研發中心所在的清華同方大廈“搶人”。對於這些優秀技術人員而言，裁員並非世界末日，流向新興網際網路公司，他們也許能過上更體面的生活，貢獻更為卓越的産品創新。
裁了，那又如何？
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