本報綜合消息 13日，中央專項巡視整改情況公佈繼續進行，中海油當天公開專項巡視整改情況。整改通報指出，個別領導帶頭“吃裏扒外”，親屬利用海油謀利。7家單位約40人離職辦公司貼著海油做生意，已進行整改。

　　關於個別領導人員帶頭“吃裏扒外”問題。中海油稱，積極配合上級紀委及司法機關有關案件查辦工作。對離職後利用海油資源違規從事油氣經營活動的情況開展調查，對相關人員依紀嚴肅處理。

　　關於依託海油資源謀取私利現象比較普遍的問題。為糾正和防止以權謀私和利益輸送等問題，黨組認真開展領導人員配偶子女親屬利用海油資源謀利問題專項檢查，同時開展“40名科級以上幹部離職辦公司、貼著海油做生意”情況調查摸底，共有58個單位、部門，3269名公司副處級以上人員填報了自查表。

　　針對巡視組指出的2003年以來40名科級以上幹部離職辦公司、貼著海油做生意的情況，中海油開展情況摸底調查。核查對象共涉及7家單位的41名人員，調查內容包括離職後所辦公司或任職公司是否在公司的供應商庫、是否與公司所屬單位存在同業競爭、2010年至2014年間與公司業務往來的內容及金額等。經中海油調查，有的幹部離職後所任職的公司，與原單位發生業務往來較多，且多數合同採取議標而非公開招投標。有的幹部離職後所任職的公司，與海油發生大量業務往來。

　　中海油稱，對於以上情況，將作出如下處理：對領導人員離職或者退休後，在私營企業、外資企業和仲介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理經營活動的，三年之內，中國海油各所屬單位不得與其發生業務往來，特殊情況報上一級主管部門批准；三年之後，中國海油各所屬單位與其發生業務往來時不得議標，如確係工作需要議標，報上一級採辦管理機構批准。

　　目前，已有國家開發投資公司、武鋼集團、寶鋼集團、中國電子、中國建築工程總公司等單位公開了巡視整改的具體情況。

　　焦點1 2起違紀處理偏輕偏軟

　　關於對違紀問題處理偏輕偏軟問題，中海油糾正對2起原黨組直管幹部違紀違法行為處理偏輕偏軟的錯誤，分別做出解除勞動合同、將涉嫌違法線索移交司法機關的處理決定。

　　中海油重點圍繞招投標、工程轉分包、利益輸送、“靠油吃油”、招工用人及廉潔從業等方面突出問題，積極開展初核和查處工作。

　　今年3月中央巡視以來，查處在招投標、工程轉分包、招工用人及廉潔從業等違紀違規人員29人，分別給予黨紀政紀處分和組織處理，原海油新能源碧路公司領導人員等4人受到司法處理。

　　焦點2 156人頂風違紀被處理

　　中海油針對公款吃喝娛樂等頂風違紀問題進行嚴肅查處。對負有領導責任的8名黨組直管幹部進行嚴肅問責，給予黨內嚴重警告、警告和行政警告等黨紀政紀處分。對2013年以來公款打高爾夫球問題，對已經查實的49人，分別給予開除黨籍、黨內嚴重警告和警告以及行政降級等黨紀政紀處分和組織處理。

　　中央專項巡視以來，共有156人因違反中央八項規定精神、頂風違紀等問題受到黨紀政紀處分和組織處理，其中被問責的處級以上幹部30人。

　　針對公車管理混亂問題，中海油稱對十八大以後總部機關和所屬單位既配備公車又享受車補的情況，要求全額退繳已領車補。對公車私用問題進行嚴肅處理，對已經查明公車私用的幹部進行了誡勉談話和訓誡。對中海實業公司公車私用當事人司機進行嚴肅處理，給予其行政開除處分，責令其退賠公車私用産生的費用，同時給予有關管理人員行政警告處分或批評教育，並承擔相應的損失費。

　　目前公車數量呈減少趨勢。截止到今年6月30日，全系統公車減少627輛，公司全口徑公車保有量為3738輛（含租賃車輛1447輛），其中相對固定公務用車數量109輛。

　　焦點3 金湖度假村不得對外經營

　　針對頂風違紀收購金湖度假村嚴重問題，中海油黨組表示，對金湖收購過程開展專項審計。積極配合國家審計署等對金湖的專項審計和監督檢查工作。同時，對收購金湖度假村的全過程進行內部專項審計，查明存在問題，切實加以整改。

　　中海油表示，明確定位，規範管理。再次強調金湖培訓中心定位為服務公司黨校與幹部學院培訓，服務員工培訓以及內部生産、科研、管理等各類會議，不得對外經營。明確要求一律不得搞公務接待和會議聚餐，不得採購高檔煙酒，拆除所有的休閒娛樂設施，降低金湖收費標準，目前均已整改到位。制定《總公司培訓費管理細則》，規範培訓費用管理。

　　焦點4 整改違規提拔、“近親繁殖”

　　中海油稱，針對部分所屬單位以人事委員會代替黨委會討論決定人事任免問題，目前已得到全面糾正。

　　對已提任的副處級以上領導人員進行補充查核。對已經提拔尚未進行個人有關事項查核的56名領導人員進行了補充查詢，絕大部分人員沒有發現存在影響提拔使用的問題。

　　關於弄虛作假違規提拔幹部問題。經調查核實，對兩起違規提拔問題進行了糾正，對相關人員做出降職和降級組織處理。

　　關於違反回避原則，“近親繁殖”現象普遍的問題，對需要任職回避的情況進行全面清理整改。通過調離公司、調整崗位、調整分工等方式積極穩妥地做好整改工作。25名領導人員不符合任職回避規定的問題已整改完畢。

　　針對“近親繁殖”問題，進一步修訂完善《總公司員工招聘管理辦法》，規範員工招聘程式，增強招聘公開化、透明化，防止“近親繁殖”等問題的發生和蔓延。