遠大集團面向全球高薪攬才
- 發佈時間：2015-09-09 06:34:58 來源：瀋陽晚報 責任編輯：羅伯特
基本薪酬、股權激勵、項目收益分配！瀋陽遠大企業集團憑藉這三條優厚的待遇政策，將面向全球爭搶高端人才，讓有能力對企業經營業績帶來關鍵影響的管理人才和能夠為企業帶來核心技術的研發人才，聚集在遠大，實現個人價值和社會價值。昨天，瀋陽遠大企業集團正式發佈《高級人才引進管理條例》。
東北地區急缺高端人才
日前，有媒體報道，東北三省每年凈流出180萬人口，雖然後來發改委辟謠説，這個是10年人口凈流出的數據，但是，“孔雀東南飛”的事件確實時常發生。
昨天，遠大集團人力資源總監劉曙光表示，整個東北地區都急缺高級人才，遠大集團率先發佈《高級人才引進管理條例》。
遠大集團將高級人才從高到低依次分為特級、A級、B級、C級，不同等級的高端人才享受對應的待遇政策。
遠大招才薪酬上不封頂
對於高級人才的待遇，遠大集團毫不吝嗇，其中薪酬待遇包括基本薪酬、股權激勵、項目收益分配等。特級人才的工資待遇不設上限。
此外，還有其他福利待遇，比如福利住房或購房、住房補貼、單位配車、深造與進修、商業保險等。其中特級人才的住房面積在140平方米以上、配車標準是40萬元，還協助解決配偶、子女的落戶、工作、入學等問題。
專家建議建人才儲備池
對於遠大集團出臺的《高級人才引進管理條例》，來自於不同領域的多位專家都提出了相關建議。
遼寧大學商學院副院長邵劍兵認為，遠大集團推出的這個條例，體現了社會責任，吸引外來高端人才落戶生根，本身就是企業對當地經濟的反哺。瀋陽天一智本管理顧問有限公司總經理劉新明則表示，遠大集團給國內同類的高端科技企業引進人才打了樣板。遼寧經濟管理幹部學院産業經濟研究所所長趙興元建議，遠大集團建立人才儲備池，把引進人才的平臺做的更廣闊、更厚重。
瀋陽晚報、瀋陽網記者 谷麗紅
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