■記者 謝充靈

　　電子商務的迅速發展促使我市各類企業加緊轉型升級，紛紛向“網際網路+”靠攏，不過昨天記者採訪了解到，很多企業的“網際網路+”之路並不順利，其中很重要的一個原因是電商方面人才緊缺。為幫助企業在轉型過程中解決人才瓶頸，我省和我市均出臺了相關措施，採用培訓、外引人才補貼等方式加快電子商務人才隊伍建設，其中福州提出力爭每年培訓上萬電商專業人才。

　　榕企爭相“網際網路+”電商高管得用“挖”

　　“原本想花六七千元的月薪聘請電商經理，但招聘資訊在人才網上挂了好幾個月也沒人回應，只好一直提高薪水，好不容易有一些人應聘，但都不符合公司的要求，最後請獵頭公司才從其他企業挖來合適的電商經理。”福州金山一家製造企業的相關負責人告訴記者，早年他們主要靠出口起家，近兩三年出口市場需求明顯萎縮，公司就轉變戰略，出口的同時發展線上內銷，所以今年他們開始重點搭建電商團隊，大量招聘人才。

　　記者昨天採訪了解到，福州類似的企業越來越多，海峽人才網的招聘資訊顯示，福州不少企業都有對電商人才的需求，其中零售企業中有永輝超市、新華都購物廣場、萬達廣場、藍天超市等，食品企業中有澳牛乳業、明一國際、金譽食品、向陽坊食品、海欣食品等，製造企業中有名師路、飛毛腿、福日電子等，此外各類電商平臺和貿易公司也都在招聘各種電商人才，而且多數都打上了“急聘”的字樣。

　　福建省商務廳曾對我省企業的電商人才需求進行過調研，結果發現在對幾類電商人才需求最為迫切的崗位中，産品線上推廣、銷售、服務、物流等行銷類崗位佔50%，電子商務規劃與管理、電子商務運營策劃等管理策劃類崗位佔43%。

　　據記者了解，從薪水看，同級別的職務，福州電商方面人才的月薪普遍高於其他行業，像普通的電商專員，月薪多數在3000元至6000元，職務高的、經驗更豐富的，薪水也更高，很多月薪都在10000元左右，更高級別的月薪則高達兩三萬元。儘管如此，很多用人企業的相關人士在接受記者採訪時都表示，電商方面的人才很難招，所以公司線上上市場方面的銷售一直都難有大的突破。

　　福州獵博企業管理諮詢有限公司獵頭事業部副經理舒鋮告訴記者，近年迅速發展的電商在衝擊傳統零售企業、製造企業銷售的同時，也促使傳統企業更急於向“網際網路+”靠攏，大家都有對同類人才的需求，就造成人才緊缺、難招。事實上，前幾年福州就有不少傳統企業“觸網”，比如福州的各城市綜合體，但幾年做下來，並未有很明顯的效果，主要原因之一就是電商人才的缺失，所謂開拓線上市場也只是線下銷售人員按傳統思維展開。

　　有統計顯示，福州有近80%的傳統企業在構建企業網站和電商平臺時由於缺乏高級技術人才與管理人才支撐，企業網站與電商平臺項目實施過程中得不到有效的運營與管理。

　　榕力爭每年培訓上萬電商專業人才

　　“傳統企業要開展線上市場，必須要有一整套的開展體系，從規劃、開拓、運營到線上市場的品牌管理、後臺服務管理等各個方面都得跟上。”舒鋮説，從目前的情況看，很多企業都認識到了原來簡單的“觸網”是行不通的，開始真正用專業人才來搭建完整的電商體系。為了找到有經驗的高端人才，很多企業都找到獵頭公司去挖人，所以今年他們獵頭公司電商方面的訂單與前幾年比也增加了四五倍。

　　福建省商務廳相關人士説，從某種意義上説，電商人才的緊缺確實制約了我省傳統企業的轉型升級，因此我省越來越重視電商人才的培養。去年我省就明確提出福建省將爭取用5年時間，普及電子商務知識10萬人次，培訓電子商務專業人員18萬人次，培養電子商務高級人才2萬人次。

　　不僅如此，前一兩個月我省又印發了《關於加快電子商務發展九條措施的通知》，其中之一就是推進電子商務育才工程，著重破解我省電子商務發展的人才瓶頸。從外引賢才方面，對與我省電子商務企業簽訂不少於3年勞動合同的電子商務高級人才，經省商務廳認定，每人發放一次性安家補助10萬元；對企業成功引進高級人才産生的獵聘費用，按30%予以補助。從內培育才方面，對通過社會化考試取得國家電子商務師職業資格的企業學員，依相應等級給予每人500元至2000元的培訓補貼。對初次獲得證書的，可給予不超過150元的鑒定補貼。

　　福州也不例外，在福州市電子商務發展中長期規劃中提出，將建立完善電商人才引進育成機制，到明年將著力引進和培育100位具有全球戰略視野的電子商務、移動商務、雲計算、大數據、標準法規及電商戰略研究等領軍人才、運管人才和知名專家，加快培養300位適合我市電子商務不同業態需求的各類高端運管人才和300個電商平臺運營團隊。同時，充分利用我市現有培訓資源開展電商專業人才培訓，力爭每年培訓電商專業人才數達到10000人以上。到2020年，通過政策機制創新，我市力爭引進100家兩岸電子商務知名電商，培育孵化30000名電子商務技術、運營、行銷、服務等高端人才，聚集和帶動一批有較強市場競爭力的兩岸電商創業青年與網商精英達到或超過30萬人。