“帶薪休假”有利私企發展
- 發佈時間：2015-08-31 07:29:38 來源：石家莊日報 責任編輯：羅伯特
□左浩然
近一段時間，“帶薪休假”再次成為大眾熱議的話題。從媒體及各方反應來看，落實“帶薪休假”，難點在私企。
據相關調查報告顯示，國企及事業單位中，有八成以上職工能夠享受帶薪休假。而私營企業中，三年內未曾享受過帶薪休假的職工超過半數，很多小微企業甚至沒有落實帶薪休假。
那麼，究竟是什麼原因讓私營企業成為落實帶薪休假的“老大難”呢？客觀來看，相對於國有企業及事業單位，私企職工就業的不穩定性要大很多，“去留老闆説了算”讓不少員工無可奈何，只能被動放棄帶薪休假這一福利。另外，由於我國私企數量龐大，也給監管造成了很大的困難。
帶薪休假制度的頒布是出於對勞動者的尊重。當下，經濟轉型已是大勢所趨，人才的重要性不言而喻。只有尊重勞動者的企業，才能換來人才的青睞，才能在激烈的市場競爭中求得新發展。況且，人非機器，總有倦怠的時候，適當的休息，才能精神飽滿投入工作，才能保持更加高效的工作狀態。正是由於看到了這一點，一些發達國家的企業採取各種方法鼓勵員工休假。比如，澳大利亞的一些企業，會對帶薪休假的員工額外獎勵工資的17.5%作為福利。
由是言之，私企經營者應當轉變觀念，主動為員工帶薪休假創造條件。這樣，才能更好地吸引人才，增強企業的凝聚力和向心力。同時，監管部門應當強化對企業的監督，綜合運用賞罰制度，引導企業真正落實帶薪休假制度。
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