京報集團記者 孫雨

　　“領導要加我微信，但是我就是不樂意。”90後張傑回憶起自己正在公園划船，卻被領導提醒要按時交工作計劃時，不禁打了一個寒戰，但他拒絕加微信帶來的結果就是領導表現出明顯的不高興，並不點名地批評張傑不合群。

　　“當然加啊，幹嘛得罪領導。”在望京工作的白領張希不明白為什麼有人會固執地不在微信里加領導。“變則通，加好友後還可以選擇偷偷地在朋友圈遮罩他啊。”昨天，記者隨機在微信上發起了一個30人的調查，幾乎所有被調查者的好友列表中，都有單位領導，甚至不少人還“悲哀”地表示：“不僅現在領導在，歷任領導都在，甚至是小學的英語老師。”

　　近日，問卷網的一份調查結果顯示：如果是領導主動表示要加微信，僅有16%的人選擇拒絕。這意味著大多數員工不管是否主動，都會加領導微信。但有超過六成的人是在朋友圈將領導分組，這樣可讓自己發佈的內容選擇性地被領導看到。然而還有12%的員工任性地選擇直接在朋友圈遮罩領導。

　　微信加好友誰説了算？

　　領導要加微信，我到底是加還是不加？對此，網友們紛紛站隊。大部分網友的態度是“人在屋檐下，不得不低頭”。

　　“現在幾乎所有的單位領導都會加員工微信，就像我們公司不僅要求加微信，還要求做公司的宣傳，例如公司的新戰略、新産品甚至是借勢行銷都要在自己的朋友圈轉發，不管自己願不願意。”在一家中關村科技公司上班的網際網路員工無奈地説。

　　但也有部分網友很反對這種“公私不分”的現狀。“每個人都有自己的生活空間，朋友圈就是我曬美食、曬旅遊、曬健身的私人空間，拒加領導是我的權利。在我目前的崗位上，不需要24小時隨時待命，讓自己原本就壓力重重的生活又加上一道枷鎖。”張傑到目前依然堅持“不加領導，除非領導是自己的好友”。

　　朋友圈中無處安放的領導

　　問卷網調查顯示：在“領導要加你微信，你是接受還是拒絕”的選項中，有84%的人選擇接受，但也有16%的人“勇敢”地選擇拒絕。有意思的是，即便是選擇加了領導微信，在調查中有大部分人（64%）會將朋友圈對領導分組可見。也就意味著領導可以看見什麼內容全由自己支配。11.7%的人會選擇直接將領導遮罩。也會有24%的人會選擇完全公開朋友圈。

　　調查顯示，有92%的人認為選擇遮罩或者拒絕加領導為好友是員工個人的權利。但也有8%的人認為合理。

　　而除了在朋友圈給領導分組可見之外，甚至還有不少網友支招：使用兩個微信號，當然如果你想同時登錄的話，可能就需要你帶兩個手機。“如果領導非得加你微信，那就加，領導開口了拒絕總是不好的，這是為了工作，如果又不想影響私人生活的話，可以重新申請一個微信號用於工作，同意加微信也是尊重領導的一種形式。一些帶情緒或者特別隱私的內容就可以發在自己的朋友微信上。”一位員工説道。

　　對此，北京某諮詢公司副總李明表示：“以前是MSN，再後來使用QQ，如今使用微信，工作的場景中很多都需要社交軟體。它在一定程度上不僅可以提高辦事效率，還可以增加員工之間的交流以及增進同事之間的感情。有時候並不是領導一定要介入私人空間，而是使用習慣的改變，如果現在我再在單位交流內網上找人，那一定找不到，現在大家登錄最頻繁的社交軟體就是微信，這也是沒有辦法。”

　　工作和生活難以“掰開”的現實

　　微信和朋友圈到底要不要對領導開放？私人空間和工作怎麼區分？

　　工作和生活將會越來越摻雜在一起嗎？對於這樣的現狀你是更期待還是更厭煩？記者隨機採訪的30位微信用戶表示，他們並不希望將工作和生活摻雜在一起，更喜歡在下班後可以安心地和家人享受生活。

　　實際上，在現代人看來，隨著移動互聯網的發展，資訊可以全天24小時溝通和傳播，工作和生活早已越來越難分開了。社交只是其中的一個溝通渠道而已。隨著移動網際網路帶來的微信、郵件保持實時線上狀態，也在一定程度上把人們的工作帶入了實時線上，進入全天候命的狀態。

　　而這樣的趨勢既然改變不了，大部分人就選擇坦然接受。但如果工作和生活越來越交叉難以分開，你真的可以接受嗎？越來越多的人正在用兩個手機或者使用不同的軟體，在一定條件下將工作和生活區分開。但這樣真的奏效嗎？

　　“一旦完全沒有領導時不時的微信提醒，或是朋友圈偶爾的點讚，還真有點不習慣呢。”今年30歲的張麗不禁懷疑多年的工作閱歷已讓自己形成“被虐”心理。