同工同酬 留住人才
- 發佈時間：2015-08-20 08:31:19 來源：中國民航報 責任編輯：羅伯特
本報訊 通訊員鄧竹君、黎曉陽、孫一菲報道：曾代良2013年加入了湖南機場集團這個大家庭，在短短兩年時間裏，他有兩個“沒想到”；第一個沒想到是，他剛進機場一年就被任命為基層管理正職；第二個沒想到是，他剛進機場兩年就能簽訂激勵型無固定期勞動合同。他説：“我得到的這些機會充分體現了湖南機場對於員工培養與發展的高度重視，也堅定了我在這兒好好幹的決心！”近日，湖南機場集團舉行了首批激勵型無固定期勞動合同簽訂儀式，共有96名符合條件的員工簽訂了激勵型無固定期勞動合同。
無固定期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務，具有很強的穩定性。湖南機場集團人事部部長肖海波説，凡是與湖南機場集團及其所屬各單位簽訂了勞動合同的員工，只要符合獲得省、部級以上榮譽，已聘基層副職管理崗位以上，經集團公司黨委研究決定引進的特殊專業人才，從政府或事業單位由組織統籌安排調入的人員，在九級生産崗位工作並完全符合崗位資格條件、取得相關證照等8種情形中的一種，就可以申請簽訂激勵型無固定期限勞動合同。
“人才是一家企業的核心競爭力。湖南機場集團要想持續健康發展，就必須多吸引人才、留住人才。”湖南機場集團總經理、黨委書記劉志仁説。以前，機場的聘用工和老身份員工在福利待遇上有很大差別，而聘用工又佔到了全體員工的75%以上，待遇的不平等嚴重影響了聘用工的工作熱情，制約了機場的快速發展。
為了改變這種現狀，湖南機場集團下大力氣深化改革，出臺了一系列惠及員工的管理規定：2013年，集團將所有在編員工的人事檔案全部收歸單位管理，增強了員工的歸屬感和穩定感；2014年的薪酬制度改革，為推動“同工同酬”、提高員工幸福指數，翻開了嶄新的一頁；今年，勞動合同管理實施細則的出臺更是極大地鼓舞了新員工，特別是在簽訂激勵型無固定期勞動合同後能享受到與老身份員工一樣的福利待遇，讓廣大聘用工看到了希望。很多員工都表示，要重新規劃自己的職業生涯，刻苦鑽研業務，踏實幹好本職工作，為湖南機場的發展貢獻自己的力量。
