中新網8月18日電 據美國僑報網編譯報道，美國新媒體公司曾做出的承諾之一是借助新鮮、年輕而又富有才華的新聞人來組建新型的新聞編輯室，他們應該更加注意種族和性別的多元化問題。新媒體公司的一些領袖也表示，他們的目標是重塑這個以往由白人男性所把控的行業，建設一個能執行更全面報道的團隊。

　　但是實際情況呢，據《國際財經時報》(International Business Times)17日報道，該報所做的一項調查發現，新媒體公司中，只有一部分實現了這一承諾，其中還有一些在這方面要落後於傳統媒體。還有一些公司不願透露自己的進展，儘管他們一直在討論多元化新聞編輯室的價值。

　　“沒有一個多元化的團隊是不可想像的。” BuzzFeed創始人約拿·佩雷蒂(Jonah Peretti)曾表示：“50到100年前，有的報紙從業人員全是天主教徒，有的則全是白人男性。當想到那些報紙和出版公司錯過的人才時，你才會意識到自己的責任有多重。”

　　佩雷蒂的競爭對手們也對此表示認同，他們都傾向於擁有一個更多元化的團隊，認為這樣能夠帶來更為豐富也更富有成果的工作。

　　“不管是國內還是國際，如果一家媒體想要在21世紀贏得真正的信譽，多元化的團隊是必要的。”Vice前總編輯羅科·卡斯托羅(Rocco Castoro)説道。“編輯室的多元化在政治新聞網(Politico)非常重要。”政治新聞網特約編輯比爾·尼科爾斯(Bill Nichols)也表示。

　　哈佛大學尼曼新聞實驗室(Nieman)今年的研究指出，多元化不再只是一個話題而已，而是一個涉及到本質的商業策略問題，要知道到2044年，非白人人口就將佔據美國人口的大多數。近來在美國各地出現的警方殺害非裔事件是一個沉痛的例子，可以證明多元化編輯室的重要性。對受眾來説，這一改變也同樣重要。美國新聞學會(The American Press Institute)去年的研究發現，只有25%的非裔和33%的西班牙裔認為媒體對他們的報道足夠精確。

　　這些新媒體公司是否履行他們的承諾是另一個問題。

　　在《國際財經時報》對話的新媒體中，只有BuzzFeed將自己的員工多元化狀況公之於眾。據其去年的報告，在185名編輯員工中，72.7%是白人、7.1%是亞裔、6%是非裔、9.8%是拉丁裔以及3.8%的其他族裔。女性員工以52.2%比47.8%多於男性員工。BuzzFeed總的種族多元化比例(非白人員工的比例)達到27%，他們在這方面要強于《紐約時報》。根據美國新聞編輯協會(American Society of News Editors)的2015年普查數據，後者的這一數據為19%。不過這方面作為傳統媒體的《華盛頓郵報》要做得更好，他們的員工多元化比例達到31%。

　　不過，BuzzFeed執行編輯沙妮·希爾頓(Shani Hilton)表示該公司還在發展中。“當時我們有650名員工，現在我們的員工數已經超過1000人，現在在看這個問題也許又有所變化。”她説道。

　　而在《國際財經時報》，25%的編輯室員工都不是白人，該公司發言人艾米麗·希爾(Emily Scheer)説道。

　　“我們很重視員工多元化問題，對於目前的進展很滿意，不過還有很多工作要做，我們希望能夠組建一個能全面涵蓋各個族群的團隊。”《國際財經時報》全球總編輯彼得·S·古德曼(Peter S. Goodman)説道：“對新聞業來説，多元化的問題很關鍵。歷史已經一再為此做出證明。”

　　去年Vox.com上線的時候，新聞網站Slate的作家阿曼達·赫斯(Amanda Hess)寫道，這些創業公司的本質讓他們對待多元化的問題並不算多認真。“這些線上平臺代表著新聞業(傳統上由白人男性佔據統治地位)和科技(主角同樣是白人男性)的結合，只會製造更強有力的白人男性。”

　　《洛杉磯時報》的編輯主任米特拉·卡利塔(Mitra Kalita)清楚組建一個多元化的編輯團隊不是一個簡單的工作，不過同時也表示這一趨勢正在變得越來越明顯。

　　“在有關多元化的問題上，比起傳統主流媒體，新媒體企業也沒有佔據多少優勢。”卡利塔説道。

　　希爾頓還指出，很多新興創業公司開始階段規模都不大，而傳統媒體的規模讓他們在處理多元化的問題時更加困難。

　　當然，《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《洛杉磯時報》、《芝加哥論壇報》已經在這方面採取了一些行動。美國非遺記者協會(The NABJ)、亞裔記者協會(the Asian American Journalists Association)以及美國報紙編輯協會(ASNE)同樣推出了培養年輕的有色人種媒體人的計劃。

　　不過希爾頓意識到面臨的挑戰不止於此，因為儘管在基層級別的雇傭上取得成功，但是在更高級別職位或者管理層中，有色人種數量更少。(張楊）