央廣網財經8月8日消息（記者易玨）一則由某網際網路招聘公司策劃的惠普大廈樓下現場招人的“號召令”在網上流傳，這則消息顯示有超過20家網際網路公司提供了多種職位供惠普員工選擇。惠普大廈“搶人事件”就這樣沸沸颺颺地鬧開了，網上甚至還有招聘會現場的圖片作佐證。

　　惠普有這麼慘嗎？惠普員工有這麼慘嗎？中國惠普旗下有列印與資訊産品業務、 EG企業服務、軟體業務等。今年5月，清華紫光收購的是惠普EG企業服務集團與華三業務。這份收購條約被惠普員工認為附加了不合理條款，包括董事長有權修改任何條款、承諾未來無條件轉移到子公司等，而其中最關切到員工利益的是工齡的續簽問題。如果從惠普買斷工齡，則可能領取一筆經濟補償，如果續簽則平移至清華紫光，再與惠普無關。一則所謂的“惠普高層無視員工利益”的新聞便開始持續發酵。這次的“搶人事件”則發生在風口浪尖。

　　“我並沒有去招聘現場，我們團隊30多人沒聽説有誰去，這也是事後從朋友圈知道的。”EG企業服務集團大客戶經理張華告訴央廣網財經記者：“我已經與惠普續簽合同，延續工齡。續簽的截至日期是8月14日，我們絕大部分已經續簽，團隊比較穩定。”

　　張華坦陳，目前已經續簽的所有人工資保持不變，但未來福利是否有變化不得而知。整個企業服務集團有2700人，之前大家的訴求是買斷工齡，希望能夠從惠普得到一些補償。這種想法來源於一個擔憂，即延續工齡到清華紫光以後，如果通過調崗、降薪等形式變相遣散員工，得到的補償一定沒有惠普多，但這沒有得到惠普高層的認可。

　　在這次收購中，影響最大的是企業服務集團，而開發測試團隊又是集團中影響最大的。王思是EG企業服務集團旗下北京研發測試團隊成員，作為一名工作六年的老惠普人，他沒能躲過這次動蕩。“北京的團隊有10多人整體被裁掉，原因是與之後的業務發展相關性不大。我們的工作需要與售後的服務對接，但現在售後都遷到紫光了，而紫光自身也有研發測試部門配合。現在團隊的工作主要將手中項目收尾，大家都在等待賠償方案。”王思告訴央廣網財經記者，“8月6日的招聘會我在現場，並沒有看到公司現場簽約，現場氣氛也沒有那麼熱烈，更多的只是增進雙方了解。雖然網際網路很熱，但我們的工作主要與硬體打交道，這與網際網路公司的方向不太匹配，所以對他們提供的崗位不太感興趣。”

　　對於今後要去哪，王思並沒有想好。他直言，也許會轉行，畢竟這個崗位可以選擇的公司不多。惠普的困境早已顯露，雖然王思與他的團隊堅持認為這相當部分原因是“棱鏡門”事件的後續影響，但我們更應該看到傳統伺服器業務構架邏輯在雲計算面前同樣垂垂老矣。這不僅僅是一個巨頭公司的夕陽，而是一個行業的挑戰。至於惠普“搶人事件”，看起來更像是某招聘公司的一次事件行銷，公眾在得知惠普勞資糾紛的同時，也知道了那個高調的策劃者。（應受訪者要求，文中名字皆為化名）