66歲的魯迪·保丁是一位閒不住的退休老人。這位昔日的西門子工程師本可以選擇在家頤養天年，卻隻身跑到中國南京常駐，成為大全集團有限公司的一名顧問。“好不容易熬到退休，如今又跑到中國去工作，累嗎？”面對本報記者的提問，保丁笑著回道：“到了中國，我還是可以繼續發光發熱。中國企業需要我這積累了大半輩子的經驗，想到這裡，我就根本停不下來。”像保丁這樣， 過了退休年齡還工作的德國老人不在少數。

　　德國聯邦統計局最近一次人口調查報告顯示，越來越多的65歲以上老人在繼續工作，並積極投身社會活動，德國正在進入“65+時代”。人口調查數據表明，60到64歲年齡段工作人口的比例，從2005年的28%增長到2014年的52%；65到69歲年齡段工作人口所佔比例，從2005年的6%攀升到2014年的14%。

　　退休年齡上調是老年工作人口增加的主要原因之一。如今德國老齡化程度加劇，2014年全國65歲以上人口數已達1700萬，佔總人口的21%。根據統計學家預測，到2060年這一比例將達到1/3。為緩解社會人口老齡化帶來的勞動力短缺壓力，減少養老保險支出，德國自2012年至2029年，通過每年小幅增加1至2個月，最終將退休年齡上調至67歲。

　　經濟原因是刺激退休老人再就業的一大動力。報告指出，對一些退休老人來説，養老金的高低，是決定其是否繼續工作時必須要考慮的因素。目前，退休老人能拿到的養老金只相當於工作時稅後收入的一半。有專家預計，為保持養老保險制度下的保費收入和發放的養老金額大體平衡，未來養老金與工作時稅後收入比例還將繼續下調，或將下降至43%。德國《世界報》稱，從長遠來看，將來德國人要靠養老金維持生活水準，比較有難度。

　　因此，很多退休老人不得不走上“再就業”的道路。德國平等慈善協會在今年初的一份《貧困人口調查》報告中指出，退休老人已成為貧困人口中最常見的人群之一。年滿65歲的人口中，15%的人每月養老金低於979歐元，正面臨貧困的威脅。2014年底，靠領取國家救助維持生活的退休老人數量高達50萬，是10年前的兩倍。

　　此外，還有一部分老年人是為了實現自身價值而繼續工作的。在退休再就業人群中，39%為“再創業”人員，他們或是成立公司，或是以某一項目專家、顧問的身份參與到工作中。這部分人員退休前多為工程師或企業高管，擁有較廣的人脈資源和較高端的工作經驗，他們繼續工作更多是為了維繫與社會的聯繫。對此，德國聯邦統計局局長羅德里希·埃格勒表示，老年人社會角色正在發生轉變，“希望更多地參與到社會生活之中”。

　　（本報柏林8月5日電）

　　《 人民日報 》（ 2015年08月06日22 版）