道路難行、條件差，文化不高、收入低，老年人多、青年少。這是國有林場留給大多數人的最初印象。

　　那麼，隨著國有林場和國有林區改革的不斷深入，該如何加快人才引進和培養，為林場留住更多大學生？

　　7月22日，我們走訪了海南吊羅山林業局，發現這裡不僅沒有人才流失，反而是“求著到府”。這究竟為何？

　　打破常規引進人才

　　藍天白雲、山清水秀、鳥鳴花香，讓人倣如置身“世外桃源”，看著一棟棟黃褐相間的四層小樓，整潔乾淨的綠蔭大道，你很難想像這裡竟然是國有林場生活居住區。

　　“‘鳳棲梧桐’，只有營造出良好的環境，才能留得住。”吊羅山林業局局長李華強調説，同樣的，引進人才也須“後顧無憂”，唯有安居樂業，才能讓他們更好地紮根林業，投入到工作中。

　　為此，該局投資8000多萬元，實施危房改造工程，建成職工住房766套，實現了每戶一套的目標。林區214名職工家屬也都全部參加城鎮居民養老保險，並建立一年一次體檢制度。

　　同時，還投資470萬元，配套完成了包括圖書館、健身房、茶座等在內的熱帶雨林休閒會館，為林區職工提供一個娛樂、休息場所。

　　此外，又投資1000多萬元，完成了林區公安局辦公大樓，以及新豐、什嶺等四個派出所辦公樓建設。

　　“國有林場人才引進不能再‘近親繁殖’、‘自己圈養’，必須打破常規，創新思維，才有利於改革。”李華稱，以前都是“內部消化”，招聘職工子弟，但這並不利於未來發展，而引進大學生則能補充新鮮血液。

　　據調查，海南省國有林場3815名在職職工中，大多數學歷為高中以下，有2737人，佔71.7%；大專468人，佔12.2%；本科以上314人，僅佔8.2%。

　　創造條件吸引人才

　　作為2012年招聘到吊羅山林業局工作的8名大學生其中之一，今年25歲、家住湖南省衡山縣的李清華，無疑是位幸運兒。

　　“多大的福利待遇，剛畢業就能分到一套住房。”談起到吊羅山林業局工作的場景時，李清華就激動不已。

　　學土木工程專業、畢業于中南林業科技大學的李清華，是一名農家娃，他樂呵呵地説，“不放過絲毫機會，求著到府才有了如今這幸福生活。”

　　李清華回憶稱，當時，吊羅山林業局局長李華到他們學校招聘，要留在該局的大學生共有8人，屬意的是研究生，可自己因為是本科生，並沒被“看上”，不在招聘範圍內。結果峰迴路轉，其中一研究生因家人原因放棄了，這才給自己一個寶貴的契機。機會稍縱即逝。李清華坦言，為了搶抓這來之不易的機遇，他多次聯繫局長李華並登門拜訪，與其溝通、探討，強烈表達了自己想到該局工作的願望。經過多次協調，最終他的誠意讓其圓了綠色夢。

　　尤其令李清華感動的是，等確認自己可以到吊羅山工作後，局長李華就承諾分房並盡可能幫助其愛人一起過來工作。“高效率，不到半年時間就解決了。”對於李清華來講，自己搭上了末班車，很幸運，與他同來的8個大學生，均享受到了分房這項福利。

　　如今，已有可愛寶寶的李清華，和愛人每月將近6000元的工資收入，讓其生活的很愜意，真可謂是愛情事業雙豐收。“這裡就是自己的家。”

　　通過事業留住人才

　　“營造想幹事、能幹事、幹成事的良好環境和氛圍，通過事業留人。”李華強調。

　　不僅如此，吊羅山林業局還通過學習培訓、輪崗鍛鍊、交流任職等多種方式，加強對現有人員的培養，促進知識更新，加快人才成長。

　　據了解，截至2014年，該局在職職工每人平均工資每月達到3800元，林區245戶職工家庭已購買了私家小轎車。

　　同時，共安排81名零就業家庭子女就業。並強化林區環境衛生管理，成立了10人組成的保潔隊，購置了1輛生活垃圾裝運車和32個垃圾箱，林區環境衛生明顯改善。

　　李華表示，目前，該局基本解決人才不足問題，幹部隊伍年齡、知識結構得到優化，整體素質明顯提升。

　　據統計，近年來，吊羅山林業局堅持“引進來，走出去”相結合，共招聘大學生20名，共推薦14名幹部到廣西、省林業廳、省旅遊委、陵水縣等單位挂職鍛鍊。僅2014年，提拔任用7人，其中正科級管理人員5名，副科級管理人員2名。