據媒體報道，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅50%。雖然法律法規明文規定職工有帶薪休假的權利，然而長期以來，各地在執行過程中“缺斤短兩”，職工不敢休、不能休的情況大量存在，讓帶薪休假成了“紙上福利”。

　　網民認為，帶薪休假難落實，在一定範圍內削減了職工的工作積極性，也讓法律在現實中尷尬地碰了“釘子”，建議相關執法部門繼續加大監察力度，嚴格追究用人單位的違法責任，從而提高帶薪休假落實率。

　　上有政策下有對策

　　《勞動法》明確規定職工享受帶薪年休假，2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》，2008年人社部制定《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對年休假天數、休假安排方式、補償機制和監督檢查等作出了具體規定。落實較好的主要是黨政機關、事業單位和國有企業，而在不少地方，為數眾多的民營企業、小微企業，帶薪休假依然“難産”，成為員工眼中看得見摸不著的“畫餅”。

　　網民“天使靨DeMon”説，我們私企工人每天都在考慮能不能按時發工資，這個月會不會又有罰款，休假跟我們基本沒關係，更別説帶薪休假了。

　　根據國家統計局報告，有42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。有人説，領導都沒休假，自己也不好意思休，怕留下不勤奮工作的印象，影響升遷。

　　網民“楊紹功”認為，帶薪休假之所以在某些地方無法落到實處，固然有某些行業和崗位的特殊性，但勞動保障不到位、制度執行不到位無疑也是重要原因。企業經營者利用勞動關係中的強勢地位，無視甚至惡意侵犯員工帶薪休假的合法權利，使這一制度規定打了水漂。

　　加大監督追責力度

　　網民“閆祥嶺”認為，當前，我國經濟進入“新常態”，各行各業面臨著轉型升級、提質增效的壓力，有必要給勞動者更多休閒時間，以培養人才的創造力。而從全社會來看，更多的休息可以提升國民健康水準，提高公民幸福指數，刺激假日經濟拉動消費內需，降低公共衛生醫療支出，保證高品質的勞動力供給，這無疑對國家和企業都有利。

　　如何才能使帶薪年休假從“紙上福利”回歸“大眾權利”，讓職工都能享受帶薪休假的好處？

　　網民“劉俊海”建議，企業方面要認識到就業市場供需關係遲早將發生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。勞動者方面也應加強維權意識。

　　網民“夏讚才”認為，勞動監察部門要加大主動監督和追責的力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。同時，發揮工會的作用。工會一方面要加強休假權益的宣傳，增強企業員工帶薪休假的意識，同時也要積極主動爭取帶薪休假權益，在員工權益受到侵害時發揮作用，維護員工的合法權益。

　　（記者 明航 整理）