我是創客

　　創新創業在重慶

　　改革開放後，一部分人先富了起來，他們的孩子大多在上個世紀八九十年代出生，天生帶著父母的光環。現在，他們開始陸續接手家族企業，他們有過哪些經歷，能不能完成家族的使命，他們如何看待和接管家族企業？

　　上週五，市工商聯青年商會組織召開青年企業家座談會，很多創二代都有精彩表現。

　　北漂生活助他成功

　　毛鴻傑，阿興記産業集團董事、副總經理，29歲，3年前接手家族企業。

　　和大多數民企接班人一樣，在初三時，15歲的毛鴻傑就被送到英國唸書。畢業後，他並沒有回國接手家族企業，而是在英國倫敦市工商聯中國部任商務代表，主要負責幫助中資企業在英國融入主流商業社會。

　　2011年，在父母的要求下，他回國了。但他並沒有選擇回渝接班，而是先在北京一家證券公司找了一份投行的工作。

　　“我當時完全是抱著學習的態度，就是想看一下這個最火、最神秘的行業到底是怎麼一回事，也體驗一下當北漂是什麼感覺。”

　　毛鴻傑説，在北京時，他全部靠自己打拼，甚至住地下室。但他認為自己學到了很多，“對國內上市流程有了了解和準備”。

　　2012年，他回到了重慶，進入阿興記産業集團，負責阿興家快餐營運管理，從開店到巡店，從産品調整到新品上市、員工培訓等大小事都要做。

　　現在，阿興記集團成功轉型，旗下擁有“阿興記”、“巴人”、“阿興家”、“酷姆思”、“米芝蓮”、“小愛家”、“伊拉兔”、“嘟嘟兔”、“兔大廚”、“兔優”等10個品牌。

　　7月7日，阿興記食品公司與國內三個知名機構簽約，啟動明年初在新三板上市，這些改革都與毛鴻傑的推動有關。

　　霸道總裁初長成

　　今年33歲的尹順新，是鈺鑫實業集團創始人尹興明之子。2007年，25歲的尹順新進入家族企業接班，現在，他的職務是鈺鑫實業集團總裁，已全面負責公司日常經營管理。

　　雖然是接手家族企業，但尹順新在管理公司上卻有著自己獨特的創新，其雷厲風行的辦事風格，儼然就是現實版的霸道總裁。

　　去年7月，尹順新著手進行管理創新，通過半年多的反覆調查與論證，他硬是將整個集團公司及各分公司、部門、1000多號員工進行定職、定崗、定量，將新一年的工作目標和任務，預算支出全部數據化，從董事長到業務員、保潔員統統制定目標，這種精細化管理打破了公司之前分公司申報、總部審批、年終總結的固有模式，大大提高了工作效率，也減少了浪費。

　　90後海歸學霸

　　在這些創二代接班人中，重慶匯豐智力産業組織董事長助理羅瀟格外引人注意。她是一位90後海歸，主要負責公司旗下基金公司及數據庫公司。

　　在眾多創二代留學生中，羅瀟是名副其實的學霸。她從美國華盛頓大學本科畢業後，因為成績優異被英國倫敦大學以全額獎學金錄取，研究生畢業後獲得不少國外優秀企業拋出的橄欖枝。

　　留學五年歸來，她選擇回到媽媽的公司。進入企業後，她被直接安排到了董事長助理的崗位上。

　　除了擔任董事長助理外，她也協助管理集團下屬的數據庫公司。數據庫公司的發展引來資本的關注，但數據庫公司大部分人都是技術出身，對資本市場的了解少之又少。

　　為了能與資本方平等對話，她主動申請去金融市場學習，通過在北京、上海、香港的高密度強化學習，目前她對資本市場很熟悉，並與高盛資本達成了初步合作意向。

　　肩負起父輩大愛

　　馬瑜是重慶美達實業有限公司的副總經理，今年已加入家族企業4年了。進入家族企業前，她在英國讀書和工作了11年。

　　“回來接手家族企業，是因為父親突然生病。”馬瑜説，她剛進入美達公司第二天就被拉去送貨，當時內心是不願意的，工作態度也很消極。

　　馬瑜説，就在今年初，她還曾打算放棄。

　　她説，自己的小孩才半歲需要照顧，公司銷售下滑得厲害，競爭壓力很大，她同時又在生病。“在多重壓力下，真想辭職回家當個家庭主婦，我也不差那幾罐奶粉錢。”

　　但這個時候，父親馬少弟和她的一番談話，讓她徹底改變了想法。“父親説，如果我不接美達這個班了，把美達解體也不是不行，但幾百號員工怎麼辦？這幾百號員工身後的家庭又怎麼辦？她們也有小孩，小孩也要吃飯上學。”

　　馬瑜説，父親從小就教育她要愛國，要做一個負責的人，“我一直認為在説大話，現在才明白，那是父親烙進血液的大愛和偉大人格。”

　　現在，馬瑜沒有週末，沒有節假日，為的是實現父親的心願，也成就自己的人生。

　　毛鴻傑

　　阿興記産業集團董事副總經理、阿興記董事長劉英之子

　　尹順新

　　鈺鑫實業集團總裁、鈺鑫實業集團創始人尹興明之子

　　重慶晨報記者 徐菊 報道

　　馬瑜

　　重慶美達實業有限公司的副總經理、重慶美達實業有限公司的總經理馬少弟之女

　　羅瀟

　　重慶匯豐智力産業組織董事長助理