李超

　　黑暗之中，有人選擇等待黎明，而有人選擇逃離。一直被視為金飯碗的銀行工作似乎正在褪去光環。

　　近來，上市銀行的高管辭職公告和一線員工離職率都在增加。據統計，今年以來已經有20位上市銀行的“董監高”辭職。此外，一些地區的銀行基層網點也有不少員工選擇跳槽。

　　新興的民營銀行正在成為傳統銀行高端人才的新平臺，勢頭最猛的微眾銀行的行長是曾擔任中信副行長和進出口銀行副行長的曹彤。而從銀行體系脫身轉而創立或加盟網際網路金融企業的例子也比比皆是。P2P企業玖富創始人及CEO孫雷曾在民生銀行任職，原杭州銀行行長俞勝法和原招行零售網路銀行部總經理胡滔都加盟螞蟻金服，出任副總裁。

　　高端人才出走還可以解釋為是追求更高的個人價值實現，可現在銀行基層員工跳槽的也不少，而且也不是在銀行間跳，甚至有支行行長稱再也不會回到銀行體系。

　　曾幾何時，“四萬億”刺激之下，多少銀行、信託等債權項目的一線業務人員賺得盆滿缽滿，加上無風險收益率高企，那幾乎是放貸業務員的黃金時代。如今，雁過拔毛，光澤褪去，憶往昔崢嶸已不再。

　　為什麼這麼多人要扔掉手裏的金飯碗呢？

　　去年以來，以餘額寶為代表的網際網路金融理財産品，讓銀行的攬儲壓力倍增。今年股市紅火，銀行存款又搬家去了股市，有的支行每天從銀證轉賬系統都能流走幾千億元。因為存款急劇下降，很多銀行相關部門的負責人都是焦慮不已。與此同時，不良貸款率的上升已是不爭事實。這些考核指標與銀行人員的收入息息相關。既勞神費力，又收入下降，於是很多人坐不住了。

　　尤其值得一提的是，銀行業經營環境惡化已成事實。一個明顯的指標考量就是，不良資産不良率的承壓。不少銀行業朋友坦言，如今是欲走而不能，理由是風險掛鉤責任。前幾年，大家在外面跑是為了新增業務。現在是催收，根本沒有心思拓展新業務。企業日子也不好過，沒有增量業務，銀行一線員工的業績很難做出來，想離職必須把此前經手發放的不良貸款催收回來再説。

　　所謂“最好的風控是強大的清收隊伍”，不良資産壓力之下，部分商業銀行加大不良貸款清收力度。為了實現全年的業績目標，總行把經營壓力下放到一線的考核，其中最為重要的就是不良貸款水準的控制。

　　於是乎，離職而不能，成為當下不少銀行業者面臨的尷尬。

　　某股份制銀行分行部門負責人告訴我，他趕在總行新行長實施“風險責任掛鉤”前離職了，但也沒想好下一步做什麼。

　　我只能説，這是經濟週期換擋中個體的自然選擇。一個經濟週期，興衰明暗，此起彼伏，週而复始。

　　風水輪流轉，黑暗也許只是暫時的。利率市場化的程度在提高，銀行混改的步伐在加快，網際網路金融的滲透在加大，老百姓對於投資理財的需求將成為常態，各行各業都在轉型，銀行也不例外。依然在其中奮戰著的人，也不要失去信心。今年兩會上，原建行行長對總理説銀行是“弱勢群體”。再堅持下，説不準就又都變了不是嗎？