中新網福州6月17日電 (閆旭)近年來，迅速增加的家族企業接班、家族財富保值以及傳承的需求，催化了中國家族財富管理市場的發展。然而國內新興的家族財富管理機構似乎並不能全方位的滿足家族對財富管理與家業傳承的需求。

　　如何選擇接班人，順利實現企業交接，使企業既能夠實現平穩過渡，又能夠在激烈的競爭和轉型發展中保持自己的地位，已然成為家族企業傳承過程中凸顯出來的主要問題。

　　在17日于福州開幕的2015閩商國家財富論壇上，國內外家族財富管理領域的金融、法律、稅務專家，以及閩商企業家代表，共同就當前中國企業家在家族財富管理、傳承方面的需求、疑惑，中國家族財富管理市場的可持續性發展，展開思想交流，希望助力實現“基業長青、富過三代”的目標。

　　資深私人銀行家、磐和家族辦公室創辦人顏懷江認為，中國正在進入家族企業傳承階段，過去企業家面臨的考驗是創造財富的能力，未來面對的則是保存財富、傳承財富的智慧。

　　顏懷江説，中國的大部分企業家開始邁入不惑之年，他們的小孩則開始進入而立之年，未來十年，中國將面臨有史以來最大批的民營企業家交班的浪潮。

　　而中國的家族財富管理領域，在顏懷江看來，已經開始了很多有益的探討、實踐，家族財富管理髮展得很快，從2013年到今年，已走過了歐美國家上百年的歷程。

　　今年5月，國務院批轉了《關於2015年深化經濟體制改革重點工作意見》，其中提到，將擇機推出合格境內個人投資者境外投資試點。

　　上海國際問題戰略研究會名譽會長陳佩堯認為，這標誌著中國對個人投資者在國民經濟中的重要性的認可。

　　“這次論壇談到家族財富保值、增值，我想通過交流，可以幫助我們避免落入暴發戶經濟的陷阱，創造一個有活力的可靠的民營經濟領域。”陳佩堯説，中國的高端財富管理市場通過近幾年的實踐，已經積累了許多經驗。

　　然而，亦有專家認為，目前中國的家族財富管理行業，還不能很好地滿足家族企業的需求。

　　廣東廣信君達律師事務所執行委員會主席張鈞在接受記者採訪時表示，目前與財富管理行業有關的制度、規範體系不完整，財富管理行業本身也不成熟。家族財富管理有多元化、國際化、結構化的需求，而行業未必有多元化、國際化、結構化的能力。

　　張鈞認為，國內的家族財富管理業，需要一個過程去做好這方面的準備，加強對財富管理的理解，提升財富管理的能力。

　　中國自古有“富貴傳家，不過三代”的俗語。破解這一困境，專家、企業家都不約而同地認為，家族企業除了要結構化、系統化的思維和全球視野，對家族財富管理機構要有充分的識別、判斷、選擇能力，最重要的其實還是“人”，即接班人的教育、培養。

　　張鈞説，中國古話講的“富不過三代”，除了制度上的原因，更重要的在於財富傳承過程中兩個重要的東西沒有了——企業家精神和家族文化。他相信，財富傳承不僅是金錢的傳承，還有人的精神的傳承，人力、社會、文化資本的傳承。

　　福建萬寶龍集團董事長許金聰説，家族的傳承，首先應該是接班人的培養，其次才是財富的管理。他認為，解決好接班問題，首先創業一代自身要做好榜樣；其次，接班人也應做到自立自律；同時，還要請專業人員來協助接班人，只有這樣，才能順利完成家業的傳承。

　　“很多富二代從小生活安逸，不太懂創業的艱辛也，就會缺失很多他作為接班人所具備的一些素質。”陳佩堯認為，接班人的這部分缺失很大程度上要靠教育來彌補，包括金融方面的教育、人文教育，以及現代化、全球眼光的大格局的教育。

　　“就是傳承要注重現代化，我們要跟上國際上在傳承上的現代化的步伐，也要與中國的實際和傳統相結合。”陳佩堯説道。(完)