國企限薪颶風已橫掃中國六大交易所，對此，有高管毅然決然提出辭呈“另謀高就”。

　　“降薪後，某家交易所的三位高管同時提出辭呈了。”一位證監系統人士這樣告訴記者。

　　高管集體“出走”

　　據澎湃新聞報道，遭到高管集體“出走”的交易所，便是鄭州商品交易所(鄭商所)，而該所副總經理巫克力便是其中的一個。

　　5月29日，巫克力以河南中瑞集團有限公司(中瑞集團)副總經理的“新”身份參加了由四家期貨交易所聯合主辦的大型論壇。而在2015年春節後，巫克力便提交了辭呈。

　　公開資料顯示，巫克力此前曾任中國證監會基金監管部監管四處處長；2011年赴任鄭州商品交易所副總經理，負責品種創新、研究院、對外宣傳等一線工作。而根據中瑞集團2015年4月29日發佈的2014年報，該公司註冊資本5000萬元，主營業務為鋼材銷售等；公司股東共有三個，除了萬永興、劉軼兩位自然人外，還有北京大學教育基金會。

　　目前，由中國證監會監管的交易所共有六家，分別是上海證券交易所(上證所)、深圳證券交易所(深交所)、上海期貨交易所(上期所)、大連商品交易所(大商所)、鄭商所、中國金融期貨交易所(中金所)。

　　“業內都清楚，從交易所跳去金融機構，收入翻番是肯定的，現在還降薪了，有辦法的都會走啦！”一位證券交易所中層員工也向記者證實了六大交易所降薪的消息。

　　據該員工透露，一位交易所的總工程師在前兩年的年薪就能達到150萬元，交易所總經理的年薪則超過200萬元，這樣的薪資水準原本在金融行業內就不算高。

　　不過，據了解，此次六大交易所遭遇降薪的不僅僅是高層人員，中層和基層員工的薪資、待遇也都受到波及，因此很多員工都在考慮“另謀高就”。

　　“香餑餑”已不香

　　據財新網報道，證監會2014年年底確定了降薪方案，2015年1月開始實施。降薪的範疇暫只包括理事長、總經理和副總經理等由中國證監會直管的幹部。薪酬調整之後，這些會管幹部的薪資低於各個業務部門的總監，與大型國有商業銀行降薪後的情形類似。

　　“我們交易所的高層領導工資是降得很厲害，現在拿的比資深員工還少。”據另一位期貨交易所中層員工透露，此前證監會領導調任六大交易所是十分平常的事情，翻查交易所的理事長、總經理、副總經理簡歷就會發現，很多都曾在證監會有任職經歷，此外，也有證監會副主席在退休前後到交易所出任理事長等職的。

　　其實，六家交易所之所以受到證監會領導偏愛，有多方面的原因，首先薪資水準便是考量的重要標準。有負責交易所招聘的人士也曾這樣告訴過記者，“雖然我們交易所開出的薪資條件乍一看並不是特別吸引人，但那些沒有選擇來我們這邊入職的人其實還是會後悔的，因為我們的很多’福利’是遠遠超過金融機構的。”

　　另一方面，沒有各級別幹部嚴格的退休要求也是重要因素。

　　據財新報道，對於證監會的中青年骨幹來説，直接進入證監會監管的市場化機構需要三年的“規避期”，不能直接出任高管，而進入交易所擔任中層以上幹部則沒有這一限制。這使得多位證監會局級、處級幹部全家總動員，離開長期工作的北京。

　　不過，回到當下，去六家交易所任職的機會顯然已不是往日的“香餑餑”。新浪