中新網5月27日電 據韓媒報道，經濟合作與發展組織(OECD)通過統計34個會員國家以及40個主要國家2013年的出生率，得出報告顯示，南韓的出生率最低。其中，2013年南韓的出生率為1.19，去年增至1.21。

　　據報道，2012年，南韓的出生率與波蘭相同，為1.30，比葡萄牙稍高。然而以2013年數據來看，葡萄牙(1.21)和波蘭(1.26)都比南韓高。出生率指的是一名女性一生中平均生育的子女數量。

　　OECD中負責家庭、社會政策的社會政策局首席經濟學家威廉?安德瑪提議稱：“南韓為了從低出生率的泥潭中脫身，必須要從那種以放棄家庭在工作中獲得認可的企業文化開始改變”。

　　據報道，安德瑪説：“首要原因是難以維持工作和家庭的均衡。年輕人在找工作及穩定下來需要投入大量時間和努力，表現全身心投于工作的面貌。這樣就沒心思去操持家庭，生孩子也變得很難。據統計顯示，結婚後很久才會生一個孩子”。

　　他表示，“在過去的5至10年間推行了多種政策，如擴充保育設施，增加産假制等。如今需要將貫通現有的各種政策的理論和系統結合。從生育到産假，子女的託兒所、小學入學問題等，都應該簡明流暢。也就是要提高制度的實際利用率。要讓他們相信這種制度不會消失，並相信工作和家庭中任何一個都不能放棄。”

　　安德瑪稱：“瑞典的産假有480天，給孩子的父母分開使用。其中的兩個月，如果爸爸們不利用也會流逝，所以一般情況下爸爸們也參與育嬰休假。若父母回到工作崗位，孩子就會被送到託兒所。從孩子18個月開始直到上小學前，每天可以利用6個小時。經常是早晨爸爸送，下午媽媽接。這就是工作和家庭維持均衡的事例。”

　　安德瑪表示，考慮到南韓有著世界最長的工作時間以及上下班需要花費2至3個小時，孩子要在幼兒園待10個小時以上。該情況下，不管怎樣擴充託兒所設施，還是解決不了養育孩子的問題。必須制定政策，使幼兒園的系統與孩子父母的工作條件相符合。

　　據悉，法國集中于提供津貼，但南韓卻不同。其他OECD會員國家沒有私人教育費用，而這對南韓出生率的影響卻非常大。法國、瑞典等學校教育非常強大，所以在子女的養育費用中教育費用所佔比重很小，但南韓卻不同。

　　安德瑪指出，必須探索勞動市場的變化。企業經營團隊的認識和作用很重要。有必要活化男性的育嬰休假。如果育嬰休假只給女性使用的話，可能會産生不想向女性人才投資，給她們貼上這種有色的標簽。如果男性也參與育嬰休假，可以減少雇傭時對女性人才的歧視，從而使工作家庭文化並存。

　　安德瑪説：“不管是男性還是女性職員，難道公司不應該首先營造出讓職工能夠很好工作的氛圍，然後才能夠吸引更多的人才嗎? 歐洲企業正在改變。首先讓男高層領導申請育嬰休假的制度起到了表率，從而改變企業文化。”