經數年探索後，北京福建茶業商會升格為北京茶業企業商會。這不單純是平臺提升和名稱的改變，而是一個商會發展的“新格局”。

　　“新格局”需要秘書處具備“全面刷新”的能力，不是提升服務能力就可以，也不是更加精進就夠了。如何把握商會發展新形勢與會員核心需求，以創新思維重塑商會的工作方式，這是面臨的挑戰。

　　“新格局”三大挑戰

　　此前商會服務的對像是以閩商為主體，秘書處團隊也是一個區域性行業商會的配置。

　　商會升格後，服務群體擴大至在京各省區茶商與茶企，這需要商會工作人員有一種全國性的眼光來了解其會員群體，重組服務，提升服務能力。這是商會面臨的第一個挑戰，從區域性行業商會，到服務全國各地在京茶商與茶企的行業商會，商會的視野和思維需要隨之升級。

　　第二個挑戰是工作量。以前商會主要熟悉閩商群體的需求、性格和文化就可以了，現在這個任務放大了30多倍，需要逐步熟悉34個省級以上行政區企業家群體的行為模式與群體需求。因為茶葉主産區雖然有限，但是茶葉銷售區是覆蓋至各個省區，以及世界各地的。由於不熟悉各地商業群體的規則和文化性格，雙方的溝通可能都不在一個頻道上，又如何深入了解他們的需求呢.

　　第三個挑戰帶有共性。無論行業商會還是各個地域商會，經過五六年快速發展後，都會進入一個平臺期。如何越過這個平臺期，在做好常態化服務的基礎上，為會員提供更高品質的創新服務，這是我們要經過的一個坎。

　　每個部門都是“小秘書處”

　　北京茶業企業商會秘書處十多人的團隊中，沒有一個來自茶學專業的，這可能有利於商會工作人員從消費者角度去理解茶，但是反過來説也是一個很大的劣勢。

　　北京福建茶葉商會成立時，遇到了2008年的金融危機。商會正是在危機中走過快速發展的6年，當時的一切服務都是從零開始的。

　　2014年，當整個行業陷入低迷狀態時，北京茶葉企業商會成立，這時需要以空杯心態，重新梳理、規劃出一種真正適宜新常態經濟環境下商會發展的模式。

　　因而，從認識提升、能力提升到團隊最終執行力的提升，需要從行業高度去理解和提供會員企業需要的服務，會員企業則從市場趨勢理解消費者需要的服務，這是一脈相承的。

　　未來，商會秘書處圍繞各部門核心任務和職能，將逐步實現平臺化，向事業部的方向去發展：

　　比如會員部拓展部，核心是優秀會員企業的發展、聯絡，會員企業的人才引進、培訓服務等等，在此基礎上它可以把行業內的培訓等細分業務做精做深，並對接一些相關的機構資源，向事業部方向發展。這樣的平臺，可以整合一個為會員企業提供專業培訓服務的企業集群。

　　還有宣傳資訊部，它的核心任務是商會品牌形象的宣傳與推廣。未來，它是否可以在《茶商》內刊基礎上，發展為一個整合了傳統及新媒體資源的雜誌社，通過自身造血功能，形成商業方面的運作模式。

　　同樣，在金融服務這一塊，商會也可以引進些專業合作機構。甚至可以組織自己的諮詢機構，廣泛開展對外合作，為會員提供優質的金融服務。

　　通過這樣的梳理，通過真正的部門負責制，各個部門都應該是一個小秘書處，每一個部門主任都應該是一個秘書長。每個部門都有自己核心的服務，創新的能力，沿著部門——平臺——事業部的發展路線去積極發揮。

　　這種變革給會員企業帶來的感受應該是，未來每個部門的職能都梳理得更加清晰，會員企業的需求也經過細分，都有對應的機構去服務他。

　　發揮專業委員會的作用

　　北京茶業企業商會成立後，秘書處在人才引進和配置方面也相應地有一些變化。商會新增加了幾個副秘書長，這些副秘書長將分別對應一個圈層群體。

　　未來，商會可能會成立電商委員會、岩茶委員會。

　　商會秘書處對全國各地優秀會員企業的發展是縱向的整合，各個專業委員會則是圍繞從産區、銷區各個産業鏈關鍵環節的橫向圈層整合。未來秘書處每個部門，各個專業委員會都會引進一個專業的機構。這種合作機構一定是戰略合作者，也可以是條件成熟時由商會內部自主組建的專業服務機構。

　　這樣，商會是搭建一個大平臺，每個部門搭建各自的小平臺，小平臺集結更多合作夥伴後逐步平臺化，形成服務職能清晰的事業部。

　　未來商會的每一個部門，甚至每一個人的核心工作其實非常簡單，它不一定在每個方面都是專業的，但一定能夠引進專業機構為會員企業和廣大茶商及時提供平臺化、專業化的服務。