據中央紀委監察部網站消息，中共中國船舶工業集團公司黨組日前通報巡視整改情況。關於解決“選人用人工作不夠嚴格規範，黨管幹部原則有待進一步落實”的問題。通報稱，集團公司已完成對6名超齡領導人員的調整，其中5人退休，1人根據工作需要調整至集團公司巡視組任組長;對8家成員單位的18名兼職較多領導人員進行了調整，涉及26個黨組管理崗位。

　　根據中央統一部署，2014年11月27日至12月29日，中央第七巡視組對中國船舶工業集團公司(以下簡稱:中船集團公司)進行了巡視。2015年2月5日，中央第七巡視組向中船集團公司黨組反饋了巡視意見。

　　關於解決“選人用人工作不夠嚴格規範，黨管幹部原則有待進一步落實”的問題。通報稱，中船集團採取以下措施:

　　(1)開展對選人用人專項檢查和重點檢查。集團公司開展了幹部人事檔案專項審核和領導人員個人有關事項報告隨機抽查核實工作，並結合選人用人“一報告兩評議”民主測評結果以及選人用人問題舉報分批對4家成員單位的選人用人工作情況進行了監督檢查。對4名領導人員進行了函詢，對9名領導人員提出批評教育，對2名不滿意度高的人員調整了崗位。通過檢查，發現和糾正成員單位在選人用人過程中存在的不規範問題。

　　(2)積極穩妥地解決領導人員到齡不退和成員單位超職數配備領導人員問題。一是集團公司已完成對6名超齡領導人員的調整，其中5人退休，1人根據工作需要調整至集團公司巡視組任組長;對8家成員單位的18名兼職較多領導人員進行了調整，涉及26個黨組管理崗位。此外，對巡視組提出的個別人員不具備總會計師任職資格條件問題進行了處理。二是責成超職數配備領導人員的單位將16名總助級領導人員清理為6名總助級領導人員。同時，認真落實領導人員任期制，對20家未嚴格執行換屆規定的成員單位黨委責成兩年內完成換屆選舉工作。

　　(3)加大從生産一線和技術骨幹中培養選拔領導人員的力度。要求成員單位黨委在選人用人中堅持五湖四海、任人唯賢，堅持重基層、重實績、重公認的選人用人導向，注重從生産一線和技術骨幹中培養選拔領導人員，並形成制度。目前，各單位已推薦上報成員單位領導班子副職後備人選161人、“青年英才”189人。

　　(4)完善集團公司選人用人規章制度，推進人才工作資訊化建設。一是修訂了《集團公司成員單位領導人員管理辦法》，體現了“中船好幹部”標準和“不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯學歷”精神，為構建有效管用、簡便易行的選人用人機制提供了制度基礎。二是制訂《關於加強領導人員選拔任用和日常監督的意見》，著力加強對成員單位中層領導人員選拔任用工作的監督和對各級領導人員的日常監督。三是加快人力資源管理工作資訊化建設步伐，完善各類人才資訊庫。