新的最低工資標準本月實施 不少企業提前加薪 各行業工資跑贏“最低標準”

　　“廣東上調最低基本工資標準”政策已于本月開始實施，廣州最低工資標準上調至1895元。近日不少揾工者反映，廣州各行各業的工資水準早已打破“1”字頭跑贏“標準”。記者走訪工廠及人才市場了解到，由於高薪搶工的緣故，廣州企業對普工開價一路攀升，今年第一季度，普工工資中位數就高於全省的2512元。雖然廣州本地企業都有上調工資的慣例，但為何今年紛紛搶在政策實施之前上調了一輪工資？本報就此展開調查。

　　文/廣州日報記者劉冉冉

　　白雲區一家電子廠的工人昨日接到一條通知：“本月起上調100元工資，請相互知照”。在此工作了3年多的校驗員秦師傅還是頭一次遇到兩個星期內連漲兩次工資的情況，“上個月底通知漲100元工資，五一假期又接到漲工資100元的通知，為什麼不一次通知漲薪200元呢？”

　　“雖然間隔時間短，但兩次上調工資都是有講究的。”該廠副總譚先生告訴記者，第一次上調是企業過年前向老員工承諾的，“凡是年後按時返崗的，從5月起漲100元工資”，而緊接著的第二次上調則是根據人社部門的“通知”進行提高。

　　譚先生所提到的“人社部門通知”，就是日前廣東省人社廳公佈的“從今年5月1日起，調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準”規定。

　　該通知是根據國家法律規定“最低工資標準每兩年至少調整一次”的規定而實行的。廣東省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到兩年未調整，廣東省人社廳日前公佈了這一調整：從這個月開始，廣州市最低工資標準調整為每月1895元，非全日制職工小時最低工資標準為18.3元，本市(含花都區、番禺區、從化市、增城市)失業保險金標準調整為1516元/月。

　　“我們廠效益一直不錯，新來的普工工資早在去年就達到‘2’字頭了，但其他廠接到政策之後都漲工資，我們不漲的話，怕工人會跳槽。”譚生告訴記者，正是因為該廠工資待遇不斷上調，今年春節後工人的返崗率達90%以上。

　　譚先生透露，該廠為了“留人”，除了基本工資之外，每年還有年終獎、年資獎、産量獎、效率獎、品質獎等多個獎項；此外，對於春節後回來報到的工人，還會發放準時報到獎800元，並報銷來回車票；一直工作到年底的，還可以再拿到500元的獎勵。該公司還會經常邀請一些技能培訓專家和心理輔導師到企業為員工開講座，並多次籌辦文藝演出、相親會等活動，這些待遇加起來遠遠“跑贏最低工資”。

　　調查：市場鮮見“1”字頭月薪

　　在剛剛過去的週末，記者前往南方人才市場、市人才市場了解到，9成以上企業給出的底薪都在2000以上，人才市場鮮見“1”字頭月薪。

　　一家連鎖川菜館在市人才市場擺攤招聘，現場負責人章小姐為難地告訴記者，“其實我們給的普工工資早就比最低工資標準高，現在水電房租蹭蹭蹭地漲，但我們感覺成本壓力最大的還是工資的支出。”另一家機械製造業的企業招聘負責人也表示，目前該公司已將部分崗位換成了可替代崗位，稍微緩解了工資成本的壓力。

　　省人社廳近日對全省10000家企業的用工監測數據顯示，一季度在崗普工月工資中位數達2512元，技工為3039.7元，同比分別上升6.36%和8.23%。而記者從市人社部門了解到，廣州市同期數據高於全省中位數。

　　探因：各地挖人催熱“漲工資”

　　為何企業紛紛“搶”在政策實行之前上調了一輪工資？

　　市人才市場主任張寶穎告訴記者，近半年各地“挖人”態勢依然“兇猛”，尤其是主要普工輸出地，如湖南江西廣西等，在年前就相繼採取了“留人”措施，相繼提高薪酬和福利水準，有企業甚至親自來廣州“挖人”。他告訴記者，去年12月，貴陽市就乘著高鐵的東風，開出了5字頭的平均月薪來廣州“挖人”，這對於廣州企業來説是直接衝擊。

　　“廣州企業用工數量總體是上升的，但由於結構調整，供求雙方對實際用工規模有些拿不準。”他透露，今年初各地普遍調低了GDP預期，供求雙方對今年用工規模把握不準，揾工者誤讀了招工信號，因此在外出務工時心理預期比較保守。數據顯示，今年全廣州市僅有60.64%的企業表示會維持2014年用工規模，表面上，同比下降了1.63個百分點，還有8.66%的企業表示要縮小用工規模，同比下降了近一成。其實廣州用工數量是總體呈現上升趨勢的，因此在一定程度上拉大了供求雙方的差距，也給了企業漲工資的壓力。

　　人社廳：本次調整設置兩個月緩衝期

　　給工人漲工資本是好事，但企業“吃不消”，這該怎麼辦？記者從省人社廳了解到，考慮到企業的生産經營需要，本次調整在新規定實施後設置了兩個多月的緩衝期，便於企業調整生産經營成本預算。

　　人社部門表示，會開展最低工資標準執行情況專項執法檢查，督促企業嚴格執行新標準。