胡立剛

　　“通過細胞工程複合育種新方法獲得氮素利用率高、抗病能力強、品質産量基本持平的大麥新品係已經在大田裏了，估計兩三年後能推出來。”説到此，上海市農業科學院生物技術研究所植物細胞工程研究團隊首席專家黃劍華內心很激動，但回憶育種歷程，他卻滿懷遺憾。“其實氮高效大麥新品種並不是橫空出世的，過去因為缺乏科研經費無法傾全力而為之，後來終於等到不再為經費發愁時，團隊建設又跟不上節奏了。否則氮高效大麥新品種應該早幾年就能推出。”

　　如今，在植物細胞工程研究室裏，一個小小的器皿可以培育成百上千個小孢子，從而在輻射光能的作用下快速長成成株。值得欣慰的是，以往依賴大田作業選擇性狀，如今被高科技環境下的實驗室操作所替代，現代科技讓育種變得更快捷更有效，我國在種源競爭中將更有底氣。

　　然而，種源的競爭，更依賴科研人員的專業素養和忘我精神。如果我們的制度能讓科研人員從精神、物質上感到更“體面”，激發出他們更多的創造力，我國農業在面對資源硬約束、土地過度利用的挑戰時可能就會更多一份從容。

　　從1975年籌建植物體細胞雜交課題組，40年來這個團隊已是“三世同堂”，成就斐然。第一代在國際上首次報道水稻葉組織培養再生成株，證實穀類作物葉細胞存在細胞全能性，從而為原生質體培養及融合提供了技術與理論上的支援；第二代在運用雜交、誘變結合小孢子脅迫篩選複合育種技術上，育成了系列細胞工程大麥新品種；當下，年輕科技人員正在研發分子標記結合加倍單倍體育種技術，攻堅大麥、小麥小孢子脅迫結合分子標記的生物育種技術。團隊的骨幹分子先後獲得上海市勞動模範、上海市優秀共産黨員、全國優秀科技工作者，上海市三八紅旗手等榮譽。

　　很顯然，這是個有作為有影響力的育種團隊。“我們團隊現在是12人，從科研需求上看，需要擴大到二三十人，可惜，在現有的待遇狀況下，很難招到合適的人才。”黃劍華説，“很多科研人員知道育種大有作為，也願意為之奉獻自己的才華，但這是個除了勤奮還需要天分和‘福分’的職業，科研人員需要熱愛事業、奉獻事業，但政府需從制度上優化，保障從業人員體面的收入和社會地位，讓研究人員沉得下心來。”

　　黃劍華的語氣依然平穩，但他説這話的音調則高了一度，這個老育種專家對育種科研人員的現狀“有點急”。

　　因為工作的關係，筆者跟來自各個國家、大陸各個地區的育種專家有不少接觸，很方便就能感受到不同國家、不同地區育種科研人員待遇、社會地位等方面的差距，深切感受到國內育種産業鏈上各環節從業人員待遇和社會地位的倒挂現象。但是，上海畢竟是一個人才高地，早就致力於打造種源農業基礎創新平臺，去年又被賦予了全球科技創新中心的重任，黃劍華的感慨感嘆與此形成一種足以引起社會關注的對比。

　　“‘育、繁、推’種業體系主要該圍繞哪個層面，這是聚焦種業的原則性問題，我們應該把體系中5成以上的資源用於育種，把這5成資源又重點用於重點人才和優秀團隊，讓團隊和成員在精神上、物質上都感受到滿足，這樣，中國才有可能趕超世界育種水準，中國農業才能贏得話語權，在面對全球政治經濟挑戰時多一分從容。”黃劍華説。