近年來，隨著我國人才引進政策法規體系不斷創新完善，我國人才隊伍的層次和水準不斷提升，但很多企業對高素質人才依然“千金難求”。企業的“求才若渴”、高級專業技術人才的緊缺究竟突顯在哪？記者在日前召開的第十三屆中國國際人才交流大會上進行了實地走訪。

　　人才扎堆“北上廣”

　　數據顯示，目前中國專業技術人才總量已達5550余萬人，人才培養取得顯著成就。但《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020）》指出，中國人才發展仍面臨高層次創新型人才匱乏，人才結構和佈局不盡合理，人才資源開發投入不足等問題。

　　在人才交流會上，記者發現，非發達地區的工作機會求職者較少問津。一家來自黑龍江的光學科研機構開出50萬元年薪招聘研究人員。工作人員説，邊疆地區不容易“留人”，他們過來碰碰運氣。

　　相關專家也表示，目前，人才扎堆“北上廣”的現象很突出，機會更多、發展空間更大，是人才傾向於“北上廣”的主要原因。此外，現在企業對高素質人才的“胃口”很大，可謂求賢若渴，但在一些領域，中國的人才培養尚無法支撐如此旺盛的需求。

　　化學專業碩士生李鑫告訴記者，他們學的專業找工作普遍不理想。他説：“基礎學科普遍受到冷落，很多公司更喜歡應用類專業畢業生。”

　　留學生身份略顯尬尷

　　資料顯示，改革開放以來，我國留學人員回國總量180萬人，其中100萬人是過去3年回來的。我國正迎來有史以來最大的“海歸潮”。

　　“近年來海外眾多高層次人才將工作、創業目光瞄準國內。一些高層次人才通過留學生組織、仲介機構抱團回國，更成為潮流和新趨勢。”大會組委會相關負責人説。

　　但近年來，海歸身份的優勢日漸淡化，用人單位也日趨理性，不會僅僅因為是海歸就高看一眼。曾作為交換生去俄羅斯留學回來的劉女士説，海歸的經歷只是會讓簡歷顯得好看些，到了面試環節，“你是真金還是‘鍍金’，一聊就知道了。”

　　一面是海歸身份的貶值，另一面是部分高校和企業對海歸博士的渴求。記者在現場發現，在大會首次開設的海歸人才招聘會上，求職者很踴躍。

　　“目前海歸人才裏最多的是碩士，博士比較稀缺。”南通大學人事處相關負責人告訴記者。他表示，學術平臺、科研氛圍和研究方向是海歸博士求職時重點考慮的內容。但一些剛畢業的海歸博士提出的要求很難滿足，比如有自己的實驗室或者能帶博士生。

　　不僅是高校，一些企業在招聘技術人才時也特別歡迎海歸博士。武漢的金牛管業是其中的一家，“我們很需要材料和自動化領域的海歸博士和外籍人才，幫助企業進行産品和設備的研發。”

　　不少企業也紛紛表示，海歸博士的優勢主要在於他們有國際化視野，緊跟國際技術前沿，學習能力和創新意識強。

　　企業也青睞本土博士

　　在外籍人才招聘專場裏，人氣還不是很旺。隨著中國經濟的日漸國際化，國內大型企業越來越渴望優秀外籍人才的加入。在本次外籍人才招聘會上，有中國南車、一汽、海航、華為等50家用人單位參加，共提供招聘職位800余個，職位種類涉及高級管理、高級設計師、車輛工程師、環境工程師、IT技術等。

　　據組委會介紹，本次參會的外籍人才達1000余人，涵蓋美國、英國、加拿大、德國、日本、澳大利亞、義大利、法國、俄羅斯、南非等30余個國家和地區。

　　走訪中，記者發現，一些企業將“橄欖枝”伸向外籍優秀人才的同時，也伸向本土博士。

　　一家來自長春凈月高新區的企業想招聘幾名本土的博士後研究人員。工作人員表示，一直以來，企業急需大量高層次技術人員，但不少應聘者達不到要求，因此實際招聘中，效果並不理想。

　　相關專家分析表示，除了學歷門檻，一些用人單位還希望求職者有相關領域工作經驗，甚至在學術上有所建樹，這都成為招博士難的原因。