治理“吃空餉”頑疾需制度持續給力
- 發佈時間：2015-04-24 05:32:08 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
王小帥
近年來的“吃空餉”曝光案例屢見不鮮，為何會出現這麼多的“吃空餉”現象呢？”中國行政體制改革研究會副會長、國家行政學院教授汪玉凱曾表示，“吃空餉”現象在一些縣、鄉鎮一級存在較多，在一些事業單位中也存在，甚至有不少退居二線的幹部“在編不在崗”，成了升級版“吃空餉”。“請病假”實在外“挂職”的“吃空餉”也不在少數。
“吃空餉”現象的頻頻出現，無疑説明我們的機關事業單位在人事、財務等管理方面存在著較大漏洞。
人事的管理制度不完善。由於管理制度在制定和執行上不完善，造成職工兼職經商創業或另外的“第二職業”，但在原單位還是領取工資。
對財務狀況的監管不力。有的單位故意隱瞞職工離職、死亡的現象，向上級虛報人數套取本應停發的工資留作單位使用。
部分官員濫用權力。部分官員將兒女插入單位中領取空餉，也有許多退居二線的官員可以不用上班，但所有工資福利仍然可以按照在職對待。
對於這些“吃空餉”現象，如何才能有效的消除呢？筆者認為應該從以下幾點做起：加大監督力度。以多種形式來監督“吃空餉”的現象，不僅是上級部門進行監督，各單位可以通過網路或公示欄公開在職職工的情況讓廣大群眾監督；加大懲罰力度。對“吃空餉”者要進行懲罰，對於發“空餉者”更要進行問責，畢竟“發空餉”的單位是最清楚職工是否在“吃空餉”。對於單位虛報職工人數套取資金現象的，應追究責任，相關領導連同“吃空餉”者以瀆職、詐騙、惡意侵佔公共財産甚至貪污公款等罪追究刑事責任；完善管理制度。建立嚴格的行政問責制，對於“吃空餉”現象要嚴肅追究責任，從根本上剷除“吃空餉”的社會環境。
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